40% жителей Башкирии хотя бы раз увольнялись с работы до окончания испытательного срока

40% жителей Башкирии хотя бы раз увольнялись с работы до окончания испытательного срока

75% соискателей из Республики Башкортостан хотя бы раз сталкивались с испытательным сроком при приеме на работу. Об этом говорят результаты опроса, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.

Условие о прохождении испытательного срока должно быть прописано в трудовом договоре, если этого пункта нет – значит, работник принят без испытания. Чаще всего с необходимостью пройти испытательный срок на новой работе сталкиваются юристы и специалисты по закупкам (по 90%), а также высший менеджмент (88%), реже всего это условие можно встретить в трудовых договорах работников науки и образования (всего в 69% случаев).

Успешно пройти испытательный срок удается не всегда – так, 40% соискателей из Башкирии заявили, что хотя бы однажды увольнение происходило до его окончания. В частности, 32% покидали компанию во время испытательного срока по собственному желанию, 4% - потому что не справились с задачами, еще 4% – по иным причинам.

72% опрошенных, сталкивавшихся с испытательным сроком, рассказали, что во время его прохождения в последний раз их заработная плата отличалась от обычной: у 48% оклад был меньше, еще у 24% не было премий.

Каждый пятый житель Башкирии (21%) уверен, что испытательный срок – это пустая трата времени, он не нужен ни работодателю, ни соискателю. Обратной позиции придерживаются 52% – именно столько респондентов считают, что испытание важно для обеих сторон. Еще 15% полагают, что это важно только работодателю, так как ему необходимо убедиться, что этот сотрудник хорошо справляется с обязанностями. 7% считают, что испытательный срок нужен в первую очередь соискателю, потому что ему самому важно понять, подходящая ли эта работа.

Напомним, испытательный срок – это период, в течение которого новый сотрудник проходит испытание в целях проверки его соответствия должности. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей – шести месяцев. Впрочем, многие жители Башкирии считают, что испытательный срок должен быть короче: по мнению 51% достаточно одного месяца, по мнению еще 18% — двух. С тремя месяцами согласны 15%. Еще 1% полагают, что испытание должно длиться дольше. Остальные затруднились ответить.

«Есть компании, в которых очень серьезно и детально подходят к процессу онбординга — так называют прием и адаптацию в команде нового сотрудника. Новичку назначают наставника, который помогает войти в курс дела, выстраивают продуманную программу постепенного погружения во внутренние процессы и рабочие задачи, регулярно проводят специальные встречи с руководителем и HR-специалистом, чтобы отслеживать, как новый сотрудник чувствует себя в команде, какие есть проблемы, в чем нужна помощь. Но таких компаний пока немного. Чаще работает принцип «бросили в воду — плыви», и накопившиеся задачи наваливаются на новичка горой. В такой ситуации даже блестящий профессионал рискует не справиться — хотя бы потому, что четких задач никто не поставил и некогда было толком разобраться, «как тут всё устроено», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.