Россиянам рассказали, может ли начальник запретить телефоны на работе

Россиянам рассказали, может ли начальник запретить телефоны на работе

Руководитель вправе вводить ограничения на использование личных мобильных телефонов на работе, но такие меры должны быть обоснованы и закреплены во внутренних документах организации, сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.

"Работодатель вправе устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте, однако такие ограничения должны быть обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации", - сказала Голубева.

При этом, по ее словам, ограничения должны быть разумными и соразмерными условиям труда. Они могут быть связаны с требованиями безопасности, особенностями производственного процесса или необходимостью обеспечить нормальную организацию работы.

Эксперт отметила, что, если работодатель вводит запрет без очевидной связи с трудовыми обязанностями или условиями труда, такие требования могут быть признаны избыточными и оспорены.

"Если использование личных телефонов ограничивается, работодатель должен предусмотреть условия для их безопасного хранения, поскольку речь идёт о личном имуществе работников", - заключила эксперт.

Источник: РИА Новости

Фото: unsplash.com