Обязан ли работодатель платить премию работникам? Ответил Верховный суд

Обязан ли работодатель платить премию работникам? Ответил Верховный суд

Обязана ли организация выплачивать сотрудникам премию, если до этого делала это на постоянной основе? Верховный суд разобрался с системой оплаты труда в организациях, где оклады балансируют на уровне МРОТ, а основную часть получки составляет именно премия. Выводы судей оказались неутешительными для работников.

Что случилось?

Верховный суд РФ рассмотрел спор между работником кредитной организации и его работодателем. Работник хотел взыскать с организации премию в размере 100 тысяч рублей, которую работодатель выплачивал регулярно вместе с заработной платой, а потом вдруг прекратил это делать. В результате за два последних месяца работы клерк недополучил эти самые 100 тыс. рублей. При этом надбавка к окладу была предусмотрена положением об оплате труда в фиксированном размере, однако к ней применялся повышающий коэффициент, зависящий от общих показателей банка за месяц.

Размер коэффициента ничем не ограничивался. В результате работодатель определил его как 0%, и при умножении на ноль никакой премии не получилось. Работник счел свои права нарушенными и обратился в суд. Он утверждал, что злосчастный коэффициент не может быть меньше 50%, и именно так сказано в его положении об оплате труда.

Премию платить нужно, но за хорошие результаты

Суды двух инстанций позицию работника поддержали и сочли действия работодателя несправедливыми. Но Верховный суд в определении №69-КГ 17-22 от 27 ноября 2017 года указал, что в статье 191 Трудового кодекса РФ, которая единственная регулирует выплату премий, эта выплата поставлена в прямую зависимость от различных обстоятельств, которые складываются в организации в результате:

- выполнения работником своих обязанностей;

- экономических успехов организации;

- прочих условий, определенных работодателем в локальных нормативных актах.

При этом судьи подчеркнули, что в трудовом договоре с истцом банк не предусматривал и не гарантировал ему обязательную выплату премии. В положении об оплате труда, на которое и ссылался истец, сказано, что надбавки к зарплате сотрудников напрямую зависят от результата работы банка, и они не входят в перечень гарантированных выплат. Судьи подчеркнули, что ни в одном из локальных актов банка не идет речи о том, что ежемесячная премия — это обязательная часть заработной платы.

Что делать работодателям?

Очень часто в систему оплаты труда организаций встроены премии как основная часть заработной платы. Работник получает маленький оклад и большую надбавку к нему. Если организация попадает в тяжелую финансовую ситуацию или работодатель начинает не слишком хорошо относиться к работнику, он отменяет надбавку, и заработок стремительно падает практически до уровня МРОТ. Поэтому работник ожидаемо может обратиться в суд, с целью взыскать обязательную, по его мнению, премию. Как действовать работодателям, чтобы не выплачивать ничего сверх оклада в таких спорных ситуациях?

1. В локальных нормативных актах работодателя необходимо придерживаться точных формулировок в части условий выплаты премиальных.

2. В трудовом договоре работника прямо не указывать, что премия является обязательной надбавкой — тогда ее выплата не гарантируется.

3. Нельзя устанавливать слишком низкий оклад. В ходе судебного процесса это может сыграть на руку работнику. В спорной ситуации оклад истца оказался выше среднего по региону, поэтому и премию ему не присудили.

Источник: http://ppt.ru

Читайте также:
Региональный МРОТ на 2018 год: проверьте, не нарушаете ли вы нормы по зарплате
Роструд запретил включать районный коэффициент в оклад работника

Смотрите готовые ответы на вопросы по бухгалтерии, налогообложению, кадрам, праву в "Вопросах по законодательству"