Больше всего жителей Поволжья мотивируют деньги и уважение
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос среди соискателей из регионов Приволжского федерального округа и выяснила, какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует их в работе.
Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для жителей Поволжья являются денежные премии и бонусы – этот вариант отметили 88% опрошенных. Для 71% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 60% – комфортная атмосфера в коллективе.
Кроме того, 57% соискателей из Поволжья сообщили, что их мотивирует работать лучше оплата обучения или повышения квалификации, 51% - интересные задачи и проекты, 43% - наличие социального пакета (ДМС, спортзал, питание и т.п.).
39% опрошенных рассказали, что они стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством. Дополнительные выходные дни мотивируют 28% респондентов, корпоративные мероприятия и оборудованные места для отдыха – по 17%.
Главными демотивирующими факторами жители Приволжского округа назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (69%), а также неуважительное отношение к их труду со стороны руководства (61%) и отсутствие перспектив для роста и развития (59%).
Для 55% значимым фактором снижения продуктивности и понижения мотивации является плохой менеджмент и неорганизованность процессов, для 51% - ощущение бессмысленности своей работы. 50% жителей Поволжья теряют желание быть более эффективными и продуктивными при сложной атмосфере в коллективе и конфликтах, 48% - когда испытывают чувство несправедливости.
41% демотивирует непрозрачная системе мотивации (не понимаю, как оценивается эффективность моей работы), 38% - физический дискомфорт на рабочем месте, например, связанный с неудобной мебелью, плохим ремонтом, слишком низкой или высокой температурой воздуха и т.д.
Реже всего соискателей из Приволжского округа демотивируют неинтересная работа и скучные однотипные задачи (36%), а также отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства (29%).
