Невакцинированных от COVID-19 не пускают в отпуск – это законно?
Директор угрожает сотрудникам, что если они откажутся делать прививку от коронавируса, отпуска им не видать. Несмотря на утвержденный график отпусков. Разве так можно?
Специалисты Роструда напоминают, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. А принуждать персонал вакцинироваться от коронавируса работодатель не вправе.
Соответственно, не пускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, нельзя.
Но нужно иметь в виду, что в случае, когда в графике отпусков дата начала отпуска не проставлена, взять и уйти в отпуск без соответствующего приказа работодателя сотрудник не вправе.
Также напомним, что если в регионе объявлена обязательная вакцинация от коронавируса и работник, попавший в категорию вакцинируемых, прививку делать отказываться, его можно отстранить от работы.
