Жители Башкирии довольны коллективом чаще, чем зарплатой

Жители Башкирии довольны коллективом чаще, чем зарплатой

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Республики Башкортостан и выяснила, что их радует, а что огорчает на текущем месте работы.

Жители Башкирии удовлетворены своей работой на 5,7 балла из 10 возможных – это чуть выше, чем в среднем по стране (5,1 балла). Наиболее высокие оценки своей работе поставили представители сфер «Добыча сырья», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Медицина, фармацевтика», самые низкие – «Юристы», «Закупки» и «Рабочий персонал».

Отвечая на вопрос о том, что их больше всего устраивает на текущем рабочем месте, 52% жителей Башкирии назвали коллектив, 31% - свои рабочие обязанности, и только 25% - заработную плату. Также 25% опрошенных довольны социальным пакетом, который предоставляет работодатель. 21% отметили, что существенный плюс нынешнего места работы – это отсутствие риска сокращения, потери работы.

По 16% симпатизируют компании в целом и своему руководству. 15% назвали плюсом то, что их работа делает жизнь людей лучше. 8% довольны своими перспективами карьерного роста. При этом 11% опрошенных заявили, что на текущем месте работы их мало что устраивает, а 12% затруднились ответить.

Интересно, что зарплатой больше всего довольны представители сфер «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость» и «Безопасность», а меньше всего – работники сферы «Консультирование».

Назвали жители региона и ключевые минусы своего рабочего места. Так, у 42% есть ощущение, что их обманули: обещали положительные изменения, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону. 39% недовольны тем, что у компании нет перспектив (плохое финансовое состояние, она близка к закрытию, банкротству). 36% опрошенных назвали бюрократию и плохо выстроенные бизнес-процессы.

30% рассказали, что ценности, которые транслирует компания или высшее руководство, не совпадают с их личными взглядами. 28% отметили в качестве недостатка трудности с коммуникацией между отделами, а 22% недовольны постоянными переменами и нововведениями. 20% пожаловались, что компания перестала заботиться о здоровье и благополучии сотрудников (отменили ДМС, компенсацию спорта, возможности для отдыха и т.д.).