Каждый пятый работодатель в Уфе указывает в вакансии зарплату по договоренности, чтобы скрыть разницу в доходах от старых сотрудников

Каждый пятый работодатель в Уфе указывает в вакансии зарплату по договоренности, чтобы скрыть разницу в доходах от старых сотрудников

Чаще всего формулировку «По договоренности» в описании вакансии и резюме используют, чтобы выгодно договориться о зарплате в зависимости от фактической работы и условий труда. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные горожане.

В некоторых объявлениях о вакансиях можно увидеть формулировку «По договорённости». SuperJob выяснил, почему компании предпочитают не раскрывать размер заработной платы. 69% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых. Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 14% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 13% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 9% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 7% используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.

Соискатели в Уфе скрывают свои зарплатные ожидания, в первую очередь, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (39%). 13% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. 11% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 8% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Ещё 8% отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 4% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда. 

Время проведения: 8—24 июля 2024 года