57% жителей Башкирии предпочли бы работать в государственной, а не в частной организации

57% жителей Башкирии предпочли бы работать в государственной, а не в частной организации

Соискатели из Республики Башкортостан стали массово интересоваться работой в госоранах, свидетельствуют результаты опроса, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.

Опрос hh.ru показал, что 57% соискателей из Башкирии при прочих равных условиях предпочли бы работать в государственной организации, в частной организации - 43%. Чаще других работу в госорганах предпочитают представители профессиональных сфер «Безопасность» (88%), «Рабочий персонал» (82%) и «Закупки» (76%).

41% опрошенных оценили привлекательность работы в госорганах на «4» и «5». Еще 27% считают, что работа там лишь отчасти привлекательна (оценка «3»), 12% - оценили на «2» (скорее не привлекательно). Для 10% такая работа абсолютно не привлекательна («1»). Средняя оценка привлекательности работы в госорганах составила 3,3.

Среди положительных сторон работы в государственных организациях респонденты из Башкирии выделяют стабильность и постоянство (65%), полное соблюдение Трудового Кодекса (55%), наличие премий, льгот, соцпакета (51%), возможность карьерного роста (33%) и возможность работать на благо общества (27%). Реже всего среди преимуществ госслужбы жители Башкирии называли связи, возможность работать с влиятельными людьми (22%) и высокий статус и престиж работы (14%). В поле свободного ответа респонденты указали такие преимущества работы в госорганах, как адекватные задачи руководства и отсутствие надобности выполнять личные просьбы директора, белую зарплату и дополнительный отпуск, масштаб применения собственных знаний и навыков.

Главными недостатками работы в государственных органах респонденты назвали низкую зарплату (65%), «забюрократизированность» процессов (51%), а также необходимость «связей» для трудоустройства (47%) и для продвижения по карьерной лестнице (43%), низкую мотивацию к работе (37%) и высокий уровень стресса (33%). Коррупция (18%) и высокая конкуренция (12%) находятся в числе наименее отталкивающих факторов.