кадровые вопросы

Какие документы нужно выдать при расторжении трудового договора или ГПД

Раньше в перечне документов, выдаваемых работнику при увольнении, числились СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Но с 01.01.2023 года они отменены. СФР разъяснил, какие документы теперь входят в «увольнительный» перечень.

Российские компании решают кадровый вопрос, развивая культуру наставничества

В бизнесе, особенно инновационном, многое зависит от способностей и отдачи работников. Поэтому компаниям важно, чтобы новые сотрудники быстрее адаптировались в коллективе и приступали к полноценной работе. Один из способов решения этой задачи - развитие культуры наставничества. Она помогает более опытным членам команды приобрести первые управленческие навыки, а молодым специалистам - быстрее достигнуть карьерных целей. Это подтверждает опыт группы компаний ЛАНИТ, в которой культура наставничества существует более 20 лет.

Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организации

Специалисты Роструда рассказали, какую запись в трудовой книжке нужно сделать в случае, когда при внесении записи о переименовании организации-работодателя была допущена ошибка.

При сокращении сотрудника с разъездной работой нужно предлагать вакансии по всей стране, решил суд

Три инстанции признали незаконным сокращение сотрудника с разъездным характером работы. Организация нарушила процедуру увольнения: она в том числе не предложила подходящие вакансии во всех регионах страны.

Рабочий день не может начинаться с обеденного перерыва

Работодатель не вправе переносить время обеденного перерыва на начало или конец рабочего дня.

27 признаков, что компании грозит штраф за сотрудничество с самозанятыми

Иногда налоговая переквалифицирует правоотношения с исполнителем в трудовые. Так закон защищает исполнителей: компания не имеет права прикрывать трудовые отношения с человеком договором ГПХ и не давать ему социальных гарантий — отпуска, больничного, страховых взносов. За переквалификацию компании грозит штраф до 200 000 ₽ за каждый случай нарушения.

Когда именно истекает срок для отзыва заявления об увольнении

Сотрудник, представивший работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, может передумать и отозвать «увольнительное» заявление. Каков крайний срок подачи заявления об отзыве?

Гражданско-правовой договор не признали трудовым — ВС РФ потребовал пересмотра

Общество разместило в интернете вакансию программиста на удаленке. С кандидатом заключили гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании.

Дистанционные медосмотры работников: разработали правила их проведения

Предлагают установить особенности дистанционных медосмотров работников до, после и во время рабочего дня (смены). Возможность проводить такие осмотры появится с 1 сентября 2023 года. Публичное обсуждение проекта завершится 29 марта.

Роструд представил новые разъяснения обязательных требований трудового законодательства

Содержатся разъяснения по следующим вопросам, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; прием работника на работу; перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением; прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); возможные случаи уменьшения заработной платы; особенности работы в религиозных организациях.

Имеет ли право работодатель запретить работать из-за границы?

Деятельность сотрудников, работающих удаленно (дистанционно), регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой специалист, работающий удаленно, де-факто может не находиться на рабочем месте. Об этом рассказала основательница юридической компании GAP Ирина Гукова.

В Роструде пояснили, как оплачивается командировка в праздничный день

Если работник в командировке в свой выходной или праздничный день работает, то, кроме суточных, работодатель должен оплатить ему этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня, говорится в официальном Telegram-канале Роструда.

СЗВ-СТАЖ за 2022 год: важные детали для бухгалтеров и кадровых работников

Не позднее 1 марта нужно в последний раз подать СЗВ-СТАЖ за 2022 год. Причем направить отчет нужно в СФР. Его форму и порядок заполнения немного скорректировали. Так, внесли уточнения для кода "КВАЛИФ", ввели новый код "ВОЕНСЛ". Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.

СЗВ-СТАЖ за прошлый год организации должны подать в последний раз.

Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику — суд признал причину неявок на работу уважительной

Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял и расторг трудовой договор за прогулы.

Записи в трудовой книжке не обязательно должны быть рукописными

Внести в трудовую книжку работника очередную запись (например, о переименовании организации-работодателя) можно при помощи штампа.

Возможности совместительства ограничены только временем

Работодатель вправе заключить с сотрудником сколько угодно договоров о работе по внутреннему совместительству.

Как оформить дубликат трудовой книжки работнику, сменившему фамилию

Сотрудник обратился к бывшему работодателю за оформлением дубликата утерянной трудовой книжки. При этом в «бескнижный» период работник успел сменить фамилию. Какую фамилию нужно указывать в дубликате – старую или новую?

Суд не взыскал с работника расходы по ученическому договору, в котором не указали ряд условий

С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти профпереподготовку и отработать в организации не менее 5 лет. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.

Работодатель не может в одностороннем порядке перевести дистанционщика на ЭКДО

Для перевода дистанционного работника на электронный кадровый документооборот требуется его согласие.

Привлечение страхователей к ответственности: появились формы документов фонда

СФР выставил на общественное обсуждение формы документов, которые планирует использовать при привлечении к ответственности за нарушения персонифицированного учета. Речь идет, например:

Для приема на работу достаточно подписать трудовой договор

Заявление о приеме на работу – не обязательный этап оформления нового сотрудника.

Утвержден перечень специальностей, по которым заключение трудового договора возможно без документов об образовании

Утвержден перечень специальностей, по которым заключение трудового договора возможно без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации

Минтруд обновит инструкцию по ведению индивидуального (персонифицированного) учета

Новая инструкция будет регулировать ведение индивидуального (персонифицированного) учета (ИПУ) Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Напомнили о том, что нельзя требовать от работников сообщать о признаках опасных заболеваний

Роструд разъяснил: работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний.

Роструд: можно установить срок, в течение которого сотрудники берут отпуск из-за свадьбы

Срок, в течение которого сотрудник вправе взять отпуск из-за вступления в брак, законом не ограничен. Однако работодатель может закрепить его в коллективном договоре или локальных нормативных актах, считает ведомство.

Минтруд изменил свое мнение по поводу электронных расчетных листков

Ранее Минтруд разъяснял, что работодатель вправе рассылать сотрудникам расчетные листки в электронном виде. Но в связи с внесением в ТК норм об ЭКДО, позиция ведомства изменилась.

Компенсация дистанционщику не увеличивается на районный коэффициент

К сумме, которую работодатель выплачивает дистанционному сотруднику в качестве компенсации за использование дистанционщиком собственного оборудования для работы, не нужно применять районный коэффициент.

Работодателей хотят отдельно штрафовать за прием работников без военного билета

Подготовлены поправки в КоАП, выделяющие в отдельное нарушение заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета.

Период испытательного срока входит в отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит, в том числе период испытательного срока.

Можно ли продлить испытательный срок нового работника

Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника.