Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
14 ноября
12:09
$ 66,6235
€ 73,1726
▲ 0,1338 ▼ -0,2121

К каким категориям работников правомерно применить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения?

 

Ответ: Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения к работникам не может быть применено, так как такой вид взыскания не предусмотрен трудовым законодательством. Исключение составляют судьи, к которым применяется дисциплинарное взыскание в виде предупреждения.

 

Обоснование: Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 2 ст. 21, ст. 189 ТК РФ).

Работодатель осуществляет в отношении работника контроль в связи с трудовой функцией работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Законодательством установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, которым является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

В случае повторного нарушения дисциплины работодатель вправе применить более строгое взыскание. Также следует помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Следовательно, трудовым законодательством не предусмотрено применение дисциплинарного взыскания в виде предупреждения в хозяйствующих субъектах любых форм собственности.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения не предусмотрено также и для государственных гражданских служащих (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Исключение составляют судьи, к которым применяется дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, но при этом судьи являются государственными служащими, а не работниками.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть виновного действия (бездействия) при исполнении служебных обязанностей либо во внеслужебной деятельности, в результате которого были нарушены положения Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" и (или) Кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей, что повлекло умаление авторитета судебной власти и причинение ущерба репутации судьи, на судью, за исключением судьи Конституционного Суда РФ, предусмотрена возможность наложения дисциплинарного взыскания в виде (п. 1 ст. 12.1 Закона РФ N 3132-1):

- замечания;

- предупреждения;

- досрочного прекращения полномочий судьи.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения может налагаться на судью за совершение им дисциплинарного проступка, если квалификационная коллегия судей придет к выводу о невозможности применения к судье дисциплинарного взыскания в виде замечания или если судья ранее подвергался дисциплинарному взысканию (п. 4 ст. 12.1 Закона РФ N 3132-1).

Таким образом, предупреждение как вид дисциплинарной ответственности может быть применено к судьям, так как их положение регулируется специальным Законом РФ N 3132-1, и правовой статус работников на них не распространяется.

 

Обратите внимание!

Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".

 

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2019  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»