|
В межрасчетный период производятся выплаты, предшествующие наступлению определенных событий (например, уход в отпуск, увольнение, направление в служебную командировку), а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы (например, выплата материальной помощи, премии в честь юбилея работника и др.). |
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, к производимым в межрасчетный период следует относить выплаты, которые предшествуют наступлению определенного события, а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы.
Согласно ТК РФ к таким выплатам можно отнести оплату отпусков, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, расчет с работником в день увольнения, а также выплаты в других случаях (ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Кроме того, в коллективном договоре или ЛНА работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников при наличии финансовых возможностей организации (например, выплата материальной помощи, выплата премии к юбилею работника и т.д.) (ст. 8, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Выплаты, производимые в межрасчетный период, как правило, оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".
