Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
19 апреля
20:25
$ 66,6235
€ 73,1726
▲ 0,1338 ▼ -0,2121

Дополнительное образование для детей и подростков

Как отменить разъездной характер работы работнику?

Для отмены разъездного характера работы необходимо уведомить об этом работника за два месяца, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в коллективный договор или иной ЛНА, содержащий перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы.

Действующее законодательство не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы, а также не указывает на конкретные трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной.

По мнению Роструда и Минтруда России, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047, Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ).

Конкретный перечень должностей с разъездным характером работы устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Если разъездной характер работы устанавливается работнику при его приеме на работу, то данное условие обязательно указывается в трудовом договоре. Если уже трудоустроенному работнику, то путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, в должностных инструкциях или иных документах, определяющих круг должностных обязанностей работников, также прописывается, что их работа носит разъездной характер (абз. 8 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Законодательством не определен порядок оформления разъездного характера работы и его отмены. Однако, по нашему мнению, для отмены разъездного характера работы необходимо соблюдать порядок.

 

Уведомление работника об отмене разъездного характера работы

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При согласии работника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения работника об изменении условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1).

 

Внесение изменений в трудовой договор

При отмене разъездного характера работы необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Типовой формы дополнительного соглашения не установлено, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме.

Если после внесения изменений в трудовой договор режим рабочего времени и времени отдыха работника будет отличаться от общих правил, действующих у работодателя, то данный режим необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Также в дополнительном соглашении необходимо отразить, что выплачиваемые ранее надбавки за разъездной характер работы отменены с определенной даты в связи с отменой разъездного характера работы (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Его составляют в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. Факт того, что работник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то в нем следует зафиксировать выдачу работнику его экземпляра дополнительного соглашения.

 

Внесение изменений в коллективный договор или ЛНА организации

Перечень работ, профессий и должностей, которые носят разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (например, приказом) (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

В случае если должность работника будет исключена из перечня работ, профессий и должностей, которые носят разъездной характер, то в данные документы необходимо внести изменения путем издания соответствующего приказа работодателя.

Работники, которым отменяется разъездной характер работы, должны быть ознакомлены с ЛНА под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Вносить изменения в трудовую книжку (при ее ведении), а также сведения о трудовой деятельности работника не нужно (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Также в этом случае не надо подавать информацию по форме СЗВ-ТД в орган ПФР (п. 1.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы валют в Уфе
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2021  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»