Можно ли уволить по сокращению руководителя организации?

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию, которая состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

Таким образом, поскольку руководитель является также и работником организации, на него как на работника распространяется действие трудового законодательства РФ.

Из этого следует, что трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что помимо общих оснований прекращения трудового договора в отношении руководителей также предусмотрено специальное основание - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Необходимость сокращения численности руководителей может возникнуть, например, в случае, если в результате реорганизации окажется, что два лица занимают должность руководителя организации, либо в случае, когда наличие нескольких руководителей, действующих совместно или независимо друг от друга, предусмотрено учредительными документами организации. В последнем случае, по нашему мнению, должны быть внесены изменения в учредительный документ, в соответствии с которыми руководителем будет являться одно лицо (абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ).

При реорганизации организации сократить одного из руководителей рекомендуется только после ее завершения, поскольку при увольнении единственного руководителя до завершения процедуры реорганизации в ней будет отсутствовать единоличный исполнительный орган.

При этом стоит учитывать, что если должность руководителя организации занимает одно лицо, то, по нашему мнению, оно не может быть сокращено, так как в таком случае организация останется без единоличного исполнительного органа, кроме случая, когда полномочия единоличного исполнительного органа будут переданы управляющему (ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), абз. 3 п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ)).

Увольнение руководителя организации в связи с сокращением численности или штата работников производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

При сокращении одного из лиц, занимающих должность руководителя организации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников необходимо определить их преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

При этом нужно учитывать, что в отдельных случаях сокращение лица, занимающего должность руководителя организации, не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Решение о сокращении руководителя организации может быть принято общим собранием участников (акционеров) или советом директоров в зависимости от положений учредительного документа организации (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата сокращаемому руководителю организации необходимо предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата руководитель организации должен быть предупрежден персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

С письменного согласия сокращаемого руководителя организация имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора сокращаемому руководителю организации должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если длительность периода трудоустройства руководителя организации, уволенного в связи с сокращением численности или штата, превышает 1 месяц, ему должен выплачиваться средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения руководителю организации, уволенному в связи с сокращением численности или штата, должен выплачиваться средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения он обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Также работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить сокращаемому руководителю организации единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если ему уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с руководителем организации оформляется приказом, который, по нашему мнению, также может быть подписан самим руководителем организации или уполномоченным лицом из числа участников (акционеров) или членов совета директоров (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

При сокращении в последний рабочий день руководителю организации должна быть выдана трудовая книжка (при ее ведении) или представлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также с ним должен быть произведен расчет (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

В случае сокращения руководителя организации информация об этом должна быть предоставлена в орган ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений (п. п. 1.4, 1.8 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).

Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".