Вопрос:
Вправе ли работодатель лишить работника премии за отказ от поездки в командировку?
Ответ:
Работодатель вправе лишить работника премии за отказ от поездки в командировку, если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах организации.
Обоснование:
Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Трудовым законодательством РФ установлены категории работников, которые не могут быть направлены в командировку или имеют право отказаться от командировки. Так, в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ). Также запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).
В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Аналогичная норма предусмотрена для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Все остальные работники обязаны по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания, которые работодатель вправе применить к работникам за совершение дисциплинарного проступка. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством РФ.
Премия входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Согласно ст. 191 ТК РФ премией работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности, в том числе отказывается от командировки, то работодатель вправе не выплачивать ему премию. Однако в локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании) или коллективном договоре работодателю следует закрепить условия премирования, указав, что за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение трудовых обязанностей) работнику премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере.
Таким образом, работодатель вправе применить санкцию в виде лишения премии работника за его отказ от командировки, если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах организации.
