Вопрос:
Работница, занимающая должность кассира, уходит в отпуск на 28 календарных дней. Вправе ли работодатель на время отпуска кассира заключить с другим человеком договор возмездного оказания услуг для ведения кассовых операций в организации?
Ответ:
Если работница, занимающая должность кассира, уходит в отпуск на 28 календарных дней, то работодатель не вправе на время отпуска кассира заключить с другим человеком договор возмездного оказания услуг для ведения кассовых операций в организации. В данном случае следует заключить срочный трудовой договор.
Обоснование:
Нормами п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица из числа своих работников (далее - кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе на время отпуска кассира заключить с другим человеком договор возмездного оказания услуг для ведения кассовых операций в организации.
Полагаем, что работодателю следует принять нового работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).
Информация предоставлена справочно-правовой системой "КонсультантПлюс".
