Начало: 23.01.2018

До: 24.01.2018

Новое в трудовом законодательстве в 2018 году. вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика

Рубрика: Делопроизводство, кадры

Описание

В семинаре принимают участие:

Абрамов В.Ю.: Государственная инспекция труда в Московской области, Начальник Отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан

Кофанов Д.И.: Практикующий юрист. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов

На семинар приглашаются Директора по персоналу, Руководители и специалисты отделов кадров предприятий, Юристы, специалисты по управлению персоналом, специалисты по подбору персонала, обучению и развитию, оценке, компенсациям.

1. ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДЕЛЬСТВЕ:
   • Новые условия установления неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных работ (Федеральный закон №125-ФЗ от 25.06.2017). Новое в порядке установления режима неполного рабочего времени. Разделение неполного рабочего дня на части. Ограничение права работодателя на установление ненормированного рабочего дня. Новый порядок оплаты сверхурочной работы. Новые условия оплаты труда в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни.
   • Новое в порядке работы с персональными данными работников в 2017 году. (Федеральный закон №13-Ф3 от 07.02.2017). Ужесточение ответственности работодателей за нарушения при обработке персональных данных сотрудников: расширение перечня правонарушений и существенное увеличение штрафов. Особенности организации кадровых процедур с учетом нововведений; организационные способы защиты персональных данных. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных
   • Новые обязанности кадровой службы по гражданской обороне. Новый порядок проведения обучения и инструктажей по ГО при приеме на работу в 2017 году (Постановление Правительства РФ № 470 от 19.04.2017). Определение категории ГО (Письмо МЧС России № 11-1-2246 от 21.07.2017). Разработка программы инструктажей. Проведение ежегодного курсового обучения сотрудников.
   • Новое в порядке приема на работу в 2017 году. Изменения в составе документов при приеме на работу (справка об административной ответственности за потребление наркотиков, справка о судимости и др.). Проверка квалификации соискателей и учет требований профессиональных стандартов при приеме на работу. Новое в особенностях приема на работу отдельных категорий работников: бывших госслужащих, совместителей, инвалидов, водителей, иностранных работников, несовершеннолетних.
   • Новое в кадровом делопроизводстве и ведении архива кадровых документов. Переход на электронный документооборот в трудовых отношениях. Электронные больничные листы с 1 июля 2017 года. Прогнозы по внедрению электронных трудовых книжек. Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы с 2018 года (ГОСТ Р 7.0.97 - 2016). Новый порядок хранения кадровых документов (Федеральный закон № 127-ФЗ от 18.06.2017).
   • Ужесточение контроля за уклонением от оформления трудовых отношений. Передача данных о выявленных Трудовой инспекцией нарушениях в оформлении трудовых отношений в налоговые органы с 2017 года (соглашение об информационном взаимодействии Роструда и ФНС № ММВ-23-2/24 от 25.11.2016). Новое в признании трудовыми гражданско-правовых отношений с индивидуальными предпринимателями (Определение Верховного Суда РФ № 302-КГ17-382 от 27.02.2017). Судебная практика.
2. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГИТ.
   • Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок с 2018 года (Постановление Правительства РФ № 197 от 16.02.2017). Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство). Возможности по изменению присвоенной категории риска (Письмо Роструда №ТЗ/1330-11- 2от12.04.2017).
3. СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ в 2018 году.
   • Процедура прохождения, обязанности Работника и Работодателя; Оформление необходимой документации; Последствия для Работника и Работодателя.
4. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
   • Обязательность применения независимой оценки квалификации для разных категорий работников. Центры оценки квалификации. Порядок и результаты проведения оценки. Последствия оценки для работника и преимущества для работодателя. Новые документы, по оценке квалификации. Обязательные квалификационные экзамены для кадровиков с 2019 года.
5. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
   • Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
   • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора;
   • правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
   • Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
   • Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.
   • Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
   • Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
   • Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Выплаты, производимые работнику. Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения; Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г.
   • Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
   • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
   • Прекращение деятельности филиалов и представительств;
   • Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии;
   • Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;
   • Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнениесвоих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие.
   • Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
   • Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
   • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
   • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
   • Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.
6. ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
   • Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот.
7. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.
   • Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан. Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан. Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.

Стоимость участия:

Регистрационный взнос составляет 15 000 руб.(НДС не облагается). При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%.

Оплата регистрационного взноса обеспечивает: Удостоверение о повышении квалификации, комплект раздаточных материалов, обеды, кофе-паузы

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:

(347) 248-43-28, 216-42-15 (доп. 143, 249)

Записаться на мероприятие