Начало: 21.12.2023

До: 21.12.2023

Трудовое законодательство в 2023 году. Анализируем изменения и прогнозируем ожидания на 2024 год

Рубрика: Другие

Описание

Начало: 12-00 до 19-00 (Республика Башкортостан),  10-00 до 17-00 (Краснодарский край)

Продолжительность: 8 ак. часов

Стоимость: 5800 рублей

Форма обучения: онлайн

Лекторы

Андреева Валентина Ивановна

Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков. Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном суде РФ. Автор бестселлера «Делопроизводство в кадровой службе» и еще более 100 работ по делопроизводству

Программа

1. Изменения, вступающие в силу во второй половине 2023 г.

1.1. Изменения, вступившие в силу в июле 2023 г.

Новые сроки расторжения или изменения договора ГПХ в судебном порядке - для заполнения формы ЕФС-1.

Обновление Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы).

Новый перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях.

Новые законы об освобождении от ответственности за несоблюдение антикоррупционных требований при чрезвычайных обстоятельствах.

Новая форма акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Прием на работу студентов педагогических колледжей в дошкольные учреждениях и начальную школу.

Упрощенный порядок получения вида на жительство иностранцами.

1.2. Изменения, вступившие в силу в августе 2023 г.

Новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ.

Изменения в статьях 332 и 351.7 ТК РФ

Новые формы документов для контроля за уплатой страховых взносов на травматизм и проверок при выплате страхового обеспечения.

Новый приказ СФР о показателях для расчета скидок и надбавок к тарифам по «травматизму» на 2024 г.

Привлечение к ответственности работодателей, не учитывающих ограничения, связанные с работой лиц, признанных Минюстом России иностранными агентами.

Новые нормы, внесенные в Положение о воинском учете.

Изменения в Законе о банкротстве, которые связаны с безопасностью работников.

1.3. Изменения, вступающие в силу в сентябре 2023 г.

Электронные медицинские книжки.

Новые нормативные правовые акты по медицинским осмотрам.

Оформление результатов специальной оценки условий труда в электронном виде и другие изменения, связанные с СОУТ.

Изменения в правилах обучения по охране труда.

Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.

Новые меры поддержки инвалидов при трудоустройстве, социальная занятость.

Правила суммирования выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Новая номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников.

Новые квалификационные требования к медикам и фармацевтам.

Изменения в порядке оформления или формирования путевого листа.

Новый порядок допуска к работе водителей такси.

1.4. Изменения, вступающие в силу в октябре-декабре 2023 г.

Новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые вправе получить российское гражданство упрощенно.

Новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот.

Увеличение штрафов за нарушения в области воинского учета.

Увеличение окладов военнослужащим.

2. Изменения, вступающие в силу в 2024 г.

Единовременная компенсационная выплата медицинским работникам.

Новые требования к аптечке для оказания первой помощи. 

3. Решения Конституционного Суда РФ, обязательные для кадровиков

Конституционный Суд РФ об ошибках работодателей при выплате премий работникам;  об оплате сверхурочной работы, о последствиях отмены дисциплинарного взыскания, о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и другие.

4. Решения Верховного Суда РФ и других судов общей юрисдикции, которые следует учитывать кадровикам в своей работе

Верховный Суд РФ о полной материальной ответственности, об отказе работнику в переводе на другую работу, об особенностях увольнения по инициативе работника, о квотировании рабочих мест для инвалидов, о компенсации морального вреда ребенку, родившемуся после гибели работника; о необходимости учитывать тяжесть совершенного работником проступка при наложении взыскания; об ошибках при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и другие.

Кассационные суды общей юрисдикции о заключении срочного трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста; о течении срока предупреждения о сокращении; об ошибках при досрочном сокращении работника без предложения вакансий; о вакансиях, которые нужно предлагать сокращаемому совместителю; об отсутствии доплаты за совмещение должностей (профессий); о сроке для применения взыскания за длящийся прогул и другие.

Спорные позиции судов о включении времени вынужденного прогула при признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения в стаж работы, дающий право на отпуск.

5. Анализ актуальных писем Минтруда России, других федеральных органов исполнительной власти, иных ведомств

Можно ли уволить работника, скрывшего инвалидность при приеме на работу.

Предоставление дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Предоставление дополнительных отпусков при обучении в магистратуре.

Оплата больничных опекунам и попечителям, исполняющие обязанности по договору возмездного оказания услуг.

Сервис по урегулированию разногласий на портале «Онлайнинспекция.рф».

Обязательный инструктаж работников при направлении в регионы с природными очагами чумы.

6. Актуальные практические вопросы и правильные ответы

Предоставление отпуска по беременности и родам.

Оплата труда несовершеннолетних.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска частями.

Предоставление дней отдыха донорам.

Ознакомление работников с должностными инструкциями.

Сроки действия личных заявлений работников.

Перерывы для кормления ребенка и другие.

7. Изменения, принятые на день проведения семинара

8. Ответы на вопросы участников семинара.

Зарегистрироваться