Начало: 28.03.2025

До: 28.03.2025

Трудовое Законодательство 2025: анализируем важные новации и тренды

Рубрика: Делопроизводство, кадры

Описание

Программа содержит все самые известные и важные изменения. На семинаре также будет рассматриваться практика применения новых изменений, которые произошли, и как это отражается на работу кадровика.

Детали семинара

Продолжительность: 8 ак. часов

Начало:

• 10-00 до 17-00 (Республика Башкортостан: очно, онлайн)
• 8-00 до 15-00 (Краснодарский край: онлайн)

Лектор

Зуйков Александр Константинович

Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.

Программа

• Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2024/2025г.
• Изменения с 1 марта 2025г статья 59 ТКРФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения с 1 января 2025г Главы 53.1 ТКРФ - предоставление труда персонала другим работодателям.
• Изменения с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 - гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.
• Важные изменения с 1 марта 2025 статьи 351.7 ТКРФ – приостановление трудового договора с участниками СВО.
• Ожидаемое принятие (Проект) изменения в ст.128 ТКРФ - новые основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты.
• Изменения статьи 256 ТКРФ с 01.01.2024г «Отпуск по уходу за ребёнком» - изучаем плюсы и минусы.
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ.
• Новые индикаторы риска проверок ГИТ, принятые в 2024-2025г.
• Работа организации с «самозанятыми» включена в индикатор риска.
• Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025г – как это отразится на проверках ГИТ.

Оплата труда 2025

• МРОТ 2025 (22 400 руб.), индексация заработной платы, типичные ошибки.
• Увеличение регионального МРОТ.
• Важные изменения в ст. 236 ТКРФ в 2024г.
• Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ.
• Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• Доплата за Наставничество с 1 марта 2025г, новая статья в ТКРФ-351.8.
• Изменения ст.236 ТКРФ с 30.01.2024 - поправки о компенсации за задержку не начисленных выплат.
• Изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы».

Персональные данные 2025

• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных.
• Увеличение административной ответственности с 23.12.2023г.
• New!!! С 11 декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные - новая статья 272.1 УКРФ.
• Обновление с 30.08.2024 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований.
• Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года.
• Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями.

Воинский учет 2025

• Практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.
• Новые правила в Воинском учете с последними изменениями 2024/2025.
• Лишение гражданства РФ с 08.08.2024г за отсутствие первоначальной постановки на воинский учет.
• Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет.
• Передача Работодателем информации о работниках в военкомат через «Реестр Воинского учета».
• Новые документы по бронированию, принятые летом 2024г.
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.

Охрана труда 2025

• Новые Требования к размещению, использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г.
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г.
• Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г.
• Изменения с 1 сентября 2024г в Положении о расследовании несчастных случаев.
• Обновление с 1 сентября 2024г Перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г.
• Проект Изменения с 1 сентября 2025 Приказа 699н.
• Планируемое обновление c 1 марта 2025 г. Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников.

Иностранные работники 2025

• Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г.
• Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г.
• Ограничения по привлечению иностранных работников по видам деятельности в 2025г.
• Стоимость патента по субъектам РФ в 2025г.
• Проект - Реформа привлечения иностранной рабочей силы (целевой организованный набор визовых).

Актуальные вопросы в работе с персоналом. «Самозанятые»

• Усиление контроля со стороны ФНС РФ, какие ошибки допускать нельзя.
• Количество самозанятых в РФ более 12,5 млн, перспективы развития и использования самозанятых граждан.
• Минимизируем риски со стороны ФНС, СФР: рассматриваем частые ошибки новичков и действующие алгоритмы работы с самозанятыми.
• НОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ РИСКА для проверок ГИТ с 06.01.2025 – работа с самозанятыми.

Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу

• Порядок заключения в современных реалиях.
• Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практики.
• Изменение срока (продление) срочного трудового договора: алгоритм действий работодателей.

Увольнение работников с учётом современной судебной практики

• СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.5: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании и судебной практики.
• Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения. Документальное оформление.
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
• Основные заблуждения и ошибки при Сокращении штата.
• Почему набирает популярность увольнение по сокращению штата при конфликтах (спорах) с работниками?
• Сложные случаи при сокращении штата и численности.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений.
• Привлечение к Дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).
• Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2025г.

Ответы на вопросы, практические рекомендации

На семинаре будут рассмотрены актуальные вопросы и даны практические рекомендации по всем темам программы.

Зарегистрироваться