Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
10 августа
22:12

Дополнительное образование для детей и подростков

Что важно знать родителям из Уфы про трудоустройство подростка – отвечает юрист

Teenager-hof1bwoet_q-unsplash

Что важно знать родителям из Уфы про трудоустройство подростка – отвечает юрист

Подработка на время летних каникул — отличное решение для школьника или студента. Как поступить уфимцам, чтобы взрослого ребенка не обманули при первом трудостройстве, рассказывает Александр Южалин, директор юридической практики и эксперт по ТК РФ в SuperJob.

Прежде всего нужно убедиться, что трудовые отношения будут оформлены официально. Уточните, будет ли работодатель заключать с подростком договор, и если да, то какой? Только официальное трудоустройство (когда заключается именно трудовой договор) гарантирует соблюдение прав несовершеннолетнего. В остальных случаях обман, к сожалению, не исключен.

В трудовом договоре обратите внимание на следующие условия:

1) В чем заключается работа, на которую принимают подростка? Где находится место работы?
2) Каким будет режим работы?
3) Какой размер заработной платы предусмотрен и в какие дни она должна быть выплачена?
4) На какой срок заключается трудовой договор?

Все устраивает? Ваш ребенок может подписывать договор. В случае обмана наличие трудового договора позволит отстоять его интересы.

С какого возраста можно заключить трудовой договор

Общий возраст для заключения трудового договора — 16 лет. То есть если вашему сыну или дочери исполнилось 16, он/она может самостоятельно, не спрашивая ни у кого разрешения, устроиться на работу.

При соблюдении отдельных условий трудовой договор может быть заключен и раньше. Можно устроиться на работу и в 14 лет, но:

• необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства;
• работать можно без ущерба для обучения.

Если общее образование уже получено, то можно устроиться на работу с 15 лет, без согласия родителей и органов опеки.

Трудоустроиться в возрасте младше 14 лет можно лишь в том случае, если это творческая работа в кино, театре, цирке или концертной организации. В этих случаях договор от имени подростка должен подписать один из родителей, и нужно получить согласие органов опеки и попечительства.

На какой работе нельзя работать несовершеннолетним

До достижения 18 лет подросток не может быть принят:

• на работу с вредными условиями труда;
• на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• на работу, где необходимо поднимать тяжести свыше установленных норм.

Сколько можно работать подростку

Продолжительность рабочего времени в неделю и в день будет зависеть от возраста и от того, учится ли подросток параллельно с работой.

Возраст

Продолжительность работы в неделю 

До 16 лет

не более 24 часов в неделю

От 16 до 18 лет

не более 35 часов в неделю


В период каникул:

Возраст

Продолжительность работы в день

от 14 до 15 лет

4 часа

от 15 до 16 лет

5 часов

от 16 до 18 лет

7 часов


При совмещении работы и обучения:

Возраст

Продолжительность работы в день

от 14 до 16 лет

2,5 часа

от 16 до 18 лет

4 часа


Какие документы потребуются
Для приема на работу нужно предоставить комплект документов (помимо согласия родителей и органов опеки). В их число входят:

• паспорт;
• трудовая книжка (если она была оформлена ранее и работник от нее не отказался) и/или сведения о трудовой деятельности — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) — за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ об образовании (если требуется соответствующее образование или подготовка);
• документ воинского учета (если молодой человек встал на учет в военкомат).

Также потребуется пройти обязательный медицинский осмотр. Медосмотр проводится за счет средств работодателя. Допуск к работе может быть разрешен только в случае, если такая работа не противопоказана подростку.

С момента заключения договора несовершеннолетнему работнику будет начисляться страховой и «пенсионный» стаж. Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд РФ о приеме на работу несовершеннолетнего работника.

 

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2022  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»