Единый республиканский
инновационный бизнес-портал |
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|
Требовать пройти медосмотр в выходной работодатель не вправеТребовать пройти медосмотр в выходной работодатель не вправе Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия. Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2018 года Как разъяснил Роструд, направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни. Напомним, что по общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, когда необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте вызвана чрезвычайными обстоятельствами (например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий). Во всех прочих случаях для привлечения сотрудника к работе в выходной день потребуется заручиться его согласием, причем обязательно в письменной форме. Также стоит иметь в виду, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. По желанию работника двойная оплата рабочего выходного может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Источник: "Главная книга" Читайте также: 10 полезных обследований, которые можно пройти бесплатно при диспансеризации |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |
© 2009—2024
Единый республиканский бизнес-портал
Читать @erbpru
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования | |
Сделано в
«Техинформ»
Уфа
Все права принадлежат КП «Респект» |