Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Инспектор может потребовать устранить нарушение. Есть ли срок давности?

_1

Инспектор может потребовать устранить нарушение. Есть ли срок давности?

Данный вопрос очень неоднозначный и его решение будет зависеть от ряда факторов. Давайте рассмотрим его с точки зрения норм трудового законодательства и судебной практики.

Необходимо для начала отметить, что так называемый срок давности установлен только для обращения в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, закон выделяет только срок для обращения в суд за индивидуальным трудовым спором. Если говорить о спорах по выплате заработной платы, срок составляет один год со дня установленного срока выплаты указанной суммы. Но необходимо отметить, что для обращения в ГИТ, подобных сроков законом не установлено. Фактически это означает, что работник, который считает, что его право было нарушено, имеет право обратиться в ГИТ без ограничения сроков давности.

В связи с этим, можно предположить, что в случае обращения работника в ГИТ, данный инспекционный орган может прийти с внеплановой проверкой, с целью выявления возможных нарушений, в любое время. По результатам проверки, если действительно будет выявлено данное нарушение, работодатель будет привлечен к административной ответственности, а также существует вероятность, что ГИТ выдаст предписание об устранении данного нарушения. Но если срок привлечения к ответственности прошел, в случае выдачи данного предписания, его все же можно будет обжаловать.

Если проанализировать судебную практику по аналогичным делам, можно прийти к следующему выводу. В большинстве случаев, суд применяет срок, установленный ст. 392 ТК РФ, и для возможности обратиться с жалобой в ГИТ. Приведем выписку из Определения Верховного суда:

Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8

Кроме того, предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права самим работником Трудовым кодексом Российской Федерации установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда также как и сам работник должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора. Оспариваемое предписание вынесено по истечении установленного Трудовым кодексом Российской Федерации трехмесячного срока, в течение которого Ц. имела возможность обратиться в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Аналогичный вывод подтверждается и иными примерами (например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу N 33-26595/11).

Таким образом, при наличии такого предписания, его можно будет обжаловать в суде, применяя установленный порядок.

Важен один момент. Срок давности начинает течь с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Рассмотрим вопрос с невыплатой заработной платы. Работник может узнать о нарушении своего права, например, в момент получения расчетного листка.

На практике встречались случаи, когда работники добивались полной оплаты за все предыдущее время, доказывая тот факт, что они относительно недавно узнали о нарушении своих прав (например, если не выдавался расчетный лист). Таким образом, все решается индивидуально по каждой ситуации и зависит от совокупности факторов. Но как минимум, если к Вам придет внеплановая проверка и будет подтвержден факт нарушения, грозит административная ответственность в виде штрафа, и необходимость произвести выплату за период в пределах срока давности.

Источник: http://profkadrovik.ru

Разделы: Для пользы дела, кадровик, трудовое законодательство, Нарушение и работник

Дата: 07 августа 2017, понедельник 16:11

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика конфиденциальности
Положение о защите персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»