Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Индексация заработной платы: обязанность или право?

_

Индексация заработной платы: обязанность или право?

К нам часто поступают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату или это его право. А если обязан, то насколько он должен это делать?

К сожалению, порядка, установленного законодательством, нет. Есть только статья 134 Трудового кодекса РФ, которая определяет только такую обязанность работодателя.

Сам порядок проведения индексации Вам нужно прописать у себя в локальных нормативных актах или коллективном договоре.

Трудовой кодекс. Выписка.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

То есть обязанность такая у работодателя есть, а вот точного порядка расчета такой индексации и ее периодичности нет – сейчас это прерогатива внутреннего решения работодателя или соглашения, подписанного с представительным органом работников. Хотя проект по корректировке этой статьи обсуждается уже очень давно.

Но пока нет изменений, я рекомендую применять индексацию не ниже размера инфляции из расчета роста стоимости потребительской корзины, так как смысл этой нормы заключается в «обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы».

Для этого можно брать стоимость потребительской корзины на конец года и на начало года, и компенсировать сумму не менее этой разницы. Например, в 2016 году эта разница была чуть больше 1 тысячи рублей.

Но это только рекомендация, Вы можете применять порядок,  установленный у Вас в организации.

Совет:
Обратите внимание, что порядок индексации чисто теоретически может также прописываться в отраслевых соглашениях (если они есть у Вас  в отрасли).

Если компания не проводит такую индексацию, то у нее возникают риски, что обязать провести индексацию для конкретного работника может суд, а для всех в компании - инспекция труда или прокуратура. И тут они уже могут размер индексации установить свой, опираясь на требования истца (работника) или на уровень инфляции, и применить новые административные штрафы. Поэтому лучше урегулировать этот вопрос самостоятельно.

Источник: http://profkadrovik.ru

Разделы: Для пользы дела, кадровики, кадры, зарплата и индексация

Дата: 12 апреля 2017, среда 13:44

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика обработки персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»