кадровикиЗаконы ноября серьезно изменят жизнь водителей и кадровиковС 1 ноября электронное извещение о ДТП можно оформить в любом регионе, где бы ни произошла авария. Для этого необходимо, чтобы оба участника были зарегистрированы на портале госуслуг, и хотя бы у одного из них было установлено приложение "Помощник ОСАГО". 50 тысяч рублей штрафа за копию паспорта в личном деле. Какие еще документы опасно хранить кадровикам?Не все специалисты по кадрам, а также их руководители знают, что есть документы и даже их копии, которые нельзя хранить в личном деле работника. За некоторые документы можно получить крупный штраф, потому что они содержат персональные данные, не связанные с исполнением служебных обязанностей. Судебная практика по кадровым документамСпециалисты по кадрам знают, насколько важно уделять внимание правильному оформлению трудовых книжек, трудовых договоров и других кадровых документов. Ведь любые ошибки или неточности в них не только могут стать причиной для применения штрафных санкций к работодателю, но и лечь в основу судебного разбирательства. В обзоре судебной практики именно такие споры. Для чего нужен журнал ознакомления с локальными нормативными актамиДокументооборот - понятие обширное, порой он скрывает в себе такие требования, о которых даже не догадываются самые опытные делопроизводители и специалисты по кадрам. Например, есть такая форма, как журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Минтруд: какие пункты можно исключить из типовой формы трудового договораИнформация, которая поможет многим кадровым работникам. Чиновники разъяснили, какие изменения могут вносить микропредприятия, отказавшиеся от локальных нормативных актов, в типовую форму трудового договора. Изменился учетный период для рабочего времени водителейС 1 июля 2017 года изменится продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей. Это полезная информация из Минтранса России для всех специалистов по кадрам. Электронные больничные листы начнут действовать с 1 июля 2017 годаВажная новость для всех кадровых специалистов и руководителей организаций. Федеральный закон о внедрении электронных листков временной нетрудоспособности начнет действовать с 1 июля 2017 года. Работодателям разрешат самоконтрольСпециалистам по кадрам и их руководителям будет интересно узнать, что в Роструде планируют поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми можно будет избежать плановых проверок, введя процедуру самоконтроля. Для этого работодателю придется всего лишь честно ответить на вопросы из проверочных листов на сайте Госинспекции труда и устранить незначительные нарушения, если они есть. Советскую систему учета рабочего времени включат в Трудовой кодексКадровикам и бухгалтерам, которые застали Советский союз, придется вспомнить старые нормы, регламентирующие работу, неполное рабочее время и работу в выходные и праздничные дни. Роструд поддержал добровольный переход на электронные трудовые книжкиПереход на электронные трудовые книжки стоит сделать добровольным, считают в Роструде. Индексация заработной платы: обязанность или право?К нам часто поступают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату или это его право. А если обязан, то насколько он должен это делать? Кадровиков проверят на соответствие профстандартуВажная информация для кадровиков и менеджеров по персоналу. Осенью начнется прием квалификационных экзаменов на соответствие профессии. С 2019 года проходить такое тестирование придется в обязательном порядке. Уволенным работникам положен только один больничный листФСС России разъяснил порядок оформления листков временной нетрудоспособности гражданам, которые уволились с работы и стали на учет в службе занятости. Изменения в Трудовом кодексе избавят работника и нанимателя от рутиныСотрудникам различных компаний по всей России в скором времени может не потребоваться ручка для подписания каких-либо документов, относящихся непосредственно к их трудовой деятельности. Кадровики ищут нестандартные способы мотивации персоналаВ условиях недостатка финансов компании придумывают новые методы стимулирования сотрудников. Самые яркие фантазии кадровиков на тему нематериальных стимулов, ведь на материальные средств не хватает, а публичная похвала или почетная грамота слабое утешение для сотрудника, недовольного зарплатой. Как же далеко может зайти фантазия кадровиков и руководителей компаний? |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|