Единый республиканский
инновационный бизнес-портал |
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|
Юрист объяснила, когда работодатель может заставить выйти на субботник![]() Юрист объяснила, когда работодатель может заставить выйти на субботник Законодательно термин "субботник" нигде не закреплен - обычно это общественно полезная деятельность в выходной день. Обязать участвовать в нем сотрудника можно, если это входит в его должностные обязанности, рассказала Юлия Паушкина, адвокат, партнер трудовой практики АБ КИАП. Если участие в субботнике является должностной обязанностью работника, либо он по роду деятельности должен заниматься уборкой/уходом за растениями, то работодатель может обязать его поучаствовать. Но это должно быть предусмотрено в должностной инструкции. Кроме того, важно соблюсти установленный каждому конкретному работнику режим рабочего времени, уточняет юрист. "Если такой должностной обязанности нет, то обязать работника принять участие в субботнике или применить к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие нельзя", - объясняет адвокат. Иными словами, если по графику работнику установлен рабочий день в субботу, то он обязан участвовать в субботнике в течение своего рабочего дня. "Если же суббота является для работника выходным, то привлекать работника к работе в выходной день можно только с его согласия (ст. 99 ТК РФ) и при условии, что нет запрета на привлечение такого работника к сверхурочной работе (беременные женщины, работники до 18 лет и т.д.)", - объяснила Паушкина. Источник: агентство "Прайм" Фото: freepik.com |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|
© 2009—2025
Единый республиканский бизнес-портал
Читать @erbpru
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования | |
Сделано в
«Техинформ»
Уфа
Все права принадлежат КП «Респект» |