Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Депутат Госдумы рассказала, когда работника могут уволить без его согласия

Uvol-6821-freepik

Депутат Госдумы рассказала, когда работника могут уволить без его согласия

Работодатель, согласно ТК РФ, может уволить работника без его согласия, если он пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, рассказала член комитета ГД по соцполитике Екатерина Стенякина.

"Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, то есть без его согласия, только в строго определенных законом случаях. При этом очень важно, чтобы были соблюдены все установленные стадии и особенности процедуры увольнения в зависимости от основания. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения", - сообщила Стенякина.

Кроме того, сотрудника могут уволить при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей или прогул.

"Согласно нормам ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях: ликвидация организации. В случае прекращения деятельности филиала или обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторгать трудовые договоры с их сотрудниками надо по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением всех гарантий и компенсаций, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности", - уточнила парламентарий.

Также причинами для увольнения сотрудника без его согласия могут стать хищение или растрата по месту работы, непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, одну из сторон которого представляет работник, аморальный проступок, несовместимый с работой сотрудника, если он выполняет воспитательные функции, подлог работником документов при заключении трудового договора, заключила Стенякина.

Источник: РИА Новости

Фото: freepik.com

Разделы: экономика, Работа, увольнение и Согласие

Дата: 20 декабря 2024, пятница 09:51

Ваша компания

Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!

Новости on-line

Cообщить о неточности
Карта сайта →
Финансы
Разделили бизнес, а налоговая попыталась сложить его обратно
Банки
Лизинг
Инвестиции
Страхование
Господдержка
Помощь бизнесу
1. Открыть бизнес
2. Выбор помещения
3. Эффективная реклама
4. Подбор аутсорсинга
5. Господдержка
6. Уплата налогов
7. Поиск кадров
8. Юридическая помощь
Организации
Добавить свою
Новости компаний
Товары и услуги
Добавить товар
Добавить услугу
Тендеры
Выставки
Обучение
Центры проф. обучения
Новости
Hi-Tech
Антикризис
Конфликты
Макроэкономика
Медиа
Металлургия
Недвижимость
Персоналии
Потребрынок
Промышленность
Телеком
Транспорт
ТЭК
Деньги
Персоны
Ахунов Рустем Ринатович
Андреев Александр Вадимович
О портале
Политика обработки персональных данных
Возможности сайта
Реклама на сайте
Контактная информация
Курсы мировых валют
Биржевые индексы
Вклады
Карта Уфы
ГОСТы
Ваш кабинет
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
© 2009—2024  Единый республиканский бизнес-портал
О портале | Контактная информация | Реклама на портале | Правила пользования |
Сделано в «Техинформ» Уфа
Все права принадлежат КП «Респект»