Когда при сокращении работника ему можно не предлагать вакантную должность

Когда при сокращении работника ему можно не предлагать вакантную должность

Работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Но эту норму соблюдать не обязательно, если сокращаемый и должность разминулись во времени.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2019 года

Роструд рассмотрел следующую ситуацию: работника уволили в связи с сокращением штата. В этот же день другой работник уволился по собственному желанию. Работодатель спрашивает, обязан ли он предложить сокращаемому должность добровольно уходящего сотрудника.

По мнению трудового ведомства, не должен. Ведь в данном случае на день увольнения сокращаемого работника должность формально еще занята и не является вакантной.

Источник: Главная книга