Какого работника сокращать, более квалифицированного или более «производительного»?

Какого работника сокращать, более квалифицированного или более «производительного»?

Работодатель хочет сократить одного из двух работников. Должности у них одинаковые, но уровень квалификации первого работника выше уровня квалификации второго работника.

Несмотря на это работодатель хочет оставить на работе именно второго работника, поскольку у него выше производительность труда. Возможно ли такое?

Представитель ГИТ дает положительный ответ на этот вопрос. Отмечено, что работодатель при определении производительности труда и квалификации работников вправе самостоятельно выбирать критерии их оценки, исходя из собственных убеждений и с учетом специфики деятельности организации. Данный вывод подкреплен ссылками на позиции судебных органов.

Источник: www.4dk.ru