Руководитель юридической практики в SuperJob рассказал уфимцам о трудовых гарантиях для работающих подростков
Трудовое законодательство предусматривает для несовершеннолетних работников ряд прав и гарантий, которые должны соблюдаться и предоставляться работодателем. Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, рассказал в своей статье, что нужно знать и на что можно рассчитывать.
По закону несовершеннолетние не могут быть заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Кроме того, не допускается работа, которая предполагает переноску и передвижение подростками тяжестей выше допустимых норм. Эти нормы зависят от пола и возраста подростка. Например, если работа подростка связана с постоянным перемещением вручную груза, то юноши 16—17 лет могут переносить груз до 4 кг, девушки того же возраста — 3 кг.
Трудовой кодекс РФ определяет ограничения по продолжительности работы как в неделю, так и в день. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность работы в день зависит от возраста работника, а также от того, работает подросток в течение каникул или совмещает работу с обучением.
— для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
— для подростков, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск для среднестатистического работника составляет только 28 календарных дней.
Подростки до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Все медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.
— привлекать к работе в выходные и праздничные дни.
Исключения могут быть для подростков, которые работают в творческих профессиях в организациях средств массовой информации, организациях кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.