3 способа узнать, страдают ли ваши сотрудники от выгорания

3 способа узнать, страдают ли ваши сотрудники от выгорания

36% работников заявляют, что в их организациях нет ничего, что помогло бы предотвратить выгорание сотрудников, тогда как две трети полноценных сотрудников говорят, что они сталкивались с выгоранием на каком-то этапе своей карьеры.

Вы можете быть уверены, что почти все ваши друзья поднимут руки, если вы спросите их, кто из них чувствуют стресс на работе. Почему выгорание такая проблема среди современных профессионалов? Одной из причин может быть неумолимое стремление к успеху. Как работодатель, вы несете ответственность за снижение уровня стресса ваших сотрудников. Отличная идея для начала - понять, испытывают ли ваши сотрудники выгорание или нет, используя перечисленные ниже методы. Но сначала стоит подумать, откуда вообще берется выгорание.

Что вызывает выгорание?

• Несправедливое обращение с сотрудником на рабочем месте
• Нереальные и/или непосильные рабочие нагрузки
• Отсутствие ясности относительно ожиданий от работы
• Плохое общение и отсутствие поддержки со стороны руководства
• Нереальные сроки

Чтобы не загнать в тупик выгорания весь коллектив, важно своевременно предпринять действия и получить отзывы от сотрудников. Рассмотрите возможность внедрения следующих методов, чтобы предотвратить выгорание персонала.

3 способа узнать, страдают ли ваши сотрудники от выгорания:

• Опросы
• Еженедельные встречи 1 на 1
• Аналитика

Опросы: спросите сотрудников, как они себя чувствуют

Выгорание сотрудников - общая проблема, с которой сталкиваются многие владельцы бизнеса, но большинство не осознают, что у них есть эта проблема, пока не станет слишком поздно. Мы все знаем, сколько времени и усилий уходит на найм топовых специалистов, так почему бы не потратить немного времени и усилий, чтобы опросить ваших сотрудников и узнать, страдают ли они от выгорания? Опрос сотрудников позволяет им сообщить вам, как они относятся к работе в компании и какие аспекты могут быть улучшены. Опросы и тесты для HR могут быть отличным инструментом для этого.

Еженедельные встречи 1 на 1: искренне интересуйтесь сотрудниками

Будь то менеджер или рядовой сотрудник, еженедельные встречи 1 на 1 являются терапевтическим инструментом для поддержания всего коллектива в порядке. Беседа, чашка кофе или быстрая прогулка - все, что нужно, чтобы быть в курсе состояния команды.

Аналитика: что говорят вам цифры

Уделите некоторое время изучению работы ваших сотрудников. Достигают ли они целей, задач и ключевых показателей эффективности (KPI)? Что с количеством отгулов, больничных и уровнем текучести кадров? Верная интерпретация сухих цифр поможет понять, что происходит в вашей организации, показать, насколько вовлечены сотрудники в рабочие процессы и здоровы ли они психологически либо уже стоят на грани выгорания. API Тестограф может быть полезным инструментом для анализа данных.

Быстрые советы по борьбе с выгоранием:

• Коммуникация в коллективе
• Поощрение отпуска
• Установление здоровых границ
• Демонстрация старшим руководством баланса в работе и жизни
• Увеличение инициативы по признанию заслуг

Выгорание на рабочем месте может оказать долгосрочное отрицательное влияние на сотрудника. Может показаться, что страсть угасла, или хуже, что сотрудник активно пытается подорвать вашу организацию профессионально. Ключ к определению выгорания – своевременно заметить признаки и принять меры.

Используйте инструменты для анализа данных, выявляйте корневые причины выгорания в своей организации. Опросы и тесты для маркетинга могут быть отличным помощником для этого.

Заключение

Выгорание сотрудников - это явно не то, что можно воспринимать легкомысленно. Легкомыслие в этом вопросе может привести к снижению производительности и увеличению текучки кадров. Ваша организация может взять на себя активную роль в предотвращении выгорания, используя правильные инструменты и стратегии.

Источник: vc.ru