работодательРаботодатели не спешат переводить персонал на дистанционную работуТолько на каждом четвертом российском предприятии есть удаленные работники, но не более трети сотрудников. Роструд напомнил о летних обязанностях работодателейРаботодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам нормальные условия труда. В частности, следить за тем, чтобы летняя жара не мешала персоналу продуктивно трудиться. Иметь две трудовые книжки не запрещаетсяПенсионный фонд не видит ничего противозаконного в том, чтобы у одного гражданина одновременно было две трудовые книжки. Работник хочет перейти к другому работодателю: не пускать нельзяПоскольку переход сотрудника к другому работодателю - по сути, увольнение по собственному желанию, отказывать в таком переводе текущий работодатель не вправе. Зарплатные долги будут автоматом списываться со счетов работодателейОб этом сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин в ходе заседания X съезда Федерации Независимых Профсоюзов России. Для устройства на работу все чаще требуется кредитная историяРаботодатели стали чаще запрашивать кредитные истории как потенциальных, так и действующих сотрудников. Этот тренд пришел в нашу страну с Запада, где подобная практика получила широкое распространение. Что нужно знать работодателю о материальной ответственности работниковСергей Гырштеога, ведущий эксперт-юрист, уверен: вопросов по материальной ответственности работников перед работодателем больше не возникнет, потому что Верховный суд РФ проанализировал судебную практику за трёхлетний период и подготовил правовые выводы на эту актуальную тему. Автор в них разобрался и резюмировал для наших читателей. Выплаты по больничным и детские пособия вырастут в 2019 годуСо следующего года взносы во внебюджетные фонды - пенсионный и социального страхования - будут брать с больших годовых зарплат, чем в этом году. Трудовая книжка: как исправлять сведения о работеЕсли при заполнении графы 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вы допустили ошибку (например, в названии организации-работодателя), зачеркивать некорректную запись нельзя. Пособие по уходу за ребенком выплачивать частями нельзяРаботодатель не вправе разбить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на две части и выплачивать часть пособия в аванс, а часть при окончательном расчете с сотрудниками за месяц. Работодателей обязали отпускать сотрудников на диспансеризациюПрезидент России подписал Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». В какие сроки работодатель должен рассмотреть заявления работниковДействующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем различных заявлений работника. Как расторгается срочный трудовой договор с беременной сотрудницейТрудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. Трудинспекция не будет вместо работников судиться с работодателямиСегодня Госдума отклонила законопроект №269898-7 о внесении поправок в статьи 356 и 357 ТК. Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателяМногие уверены, что увольнение по собственному желанию является классическим бесконфликтным вариантом увольнения, в отличие от сокращения численности/штата, от ликвидации или «О, ужас!» — от увольнения по виновным основаниям. Они уверены и... ошибаются. Минтруд: Электронные трудовые книжки будут бесплатными для работниковФинансовые и временные затраты на переход компании на электронные трудовые книжки не должны перекладываться на работника. МРОТ и зарплата: что нужно знатьМинтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. Какие условия опасно включать в трудовой договор?Как показывает практика, не любые условия можно включить в трудовой договор. Минтруд: можно ли лишить премии сотрудника, зависит от ваших локальных актовРазъяснения помогут разобраться, как оформлять лишение премии и выплачивать ли ее уволенным Нельзя заставлять работников подниматься в офис пешкомРаботодатель обязан приложить все усилия, чтобы его работникам не приходилось подниматься на высокий этаж по лестнице. Как подписывать кадровые документы с удаленными работникамиПрактически в каждой компании есть удаленщики, которые «недосягаемы» физически для работодателя — как эксперты советуют подписывать с ними договора и акты, особенно должностные инструкции? В Башкирии из-за жары работники могут уходить домой раньше - региональный МинтрудРаботодателей Башкортостана просят сократить трудодни на час. Работодатели могут сократить рабочий день из-за погодыРоструд напомнил, что в жару каждый работодатель должен обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда. Как предпринимателю уволить своих сотрудниковВ трудовом договоре с работником, работающим у работодателя – физлица, являющегося ИП, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения. Работа в жару: работодатели должны заботиться о персоналеЛетняя жара приятна на отдыхе, а вот продуктивно работать при повышенных температурах довольно сложно. Комфортные условия труда сотрудников в жаркую погоду должен обеспечить работодатель. Как уволить руководителя в случае его дисквалификации?Начинать процедуру увольнения руководителя надо после того, как постановление суда о дисквалификации вступит в законную силу. Как сотруднику оформить отпуск за счет работодателяПодать заявление на отпуск за казенный счет можно уже сейчас. В каких случаях работодатель обязан предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск?Организация при трудоустройстве работника ошибочно использовала шаблон трудового договора для работников, выполняющих вредные работы. Как передать «трудовые» документы иногороднему работникуСотрудник, проживающий в другом городе, подал заявление о предоставлении документов, связанных с работой, но не указал способ их направления и лично за ними не явился. Как поступить работодателю? Неявка на работу – не всегда прогулРаботник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |