работодательКто должен выплачивать пособие, если сотрудник оформил больничный вечером, после отработанной смены?Суд внёс ясность в спор работодателя и ФСС о том, кто должен выплачивать пособие, если сотрудник оформил больничный вечером, после отработанной смены (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17 по делу N А76-23412/2016). Самые частые штрафы от трудовых инспекторовШтраф за невыплату зарплаты, штраф за её неиндексацию, штраф за непроведение спецоценки... К чему нужно быть готовыми работодателям в связи с массой административных санкций за несоблюдение обязательных требований в сфере труда. А также предлагают способы, как избежать этих санкций. Привлечь работника к полной материальной ответственности станет сложнееРаботодатель не сможет привлечь к полной материальной ответственности работника, если не докажет, что было совершено конкретное административное правонарушение. Понятие «проступок», в которое можно включить любую ошибку сотрудника, предлагается исключить. Что больше всего ценят российские работникиГлавной мотивацией к труду для российских сотрудников, по данным опроса Kelly Services, остаются размер зарплаты и соцпакет. Ради подходящего заработка работники готовы мириться с рутинностью работы, отсутствием карьерного роста и регулярно перерабатывать. Самой желаемой частью соцпакета является ДМС и корпоративное обучение. Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Ст. 16 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора (не контракта, не договора найма). Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений. Судебная практика по кадровым документамСпециалисты по кадрам знают, насколько важно уделять внимание правильному оформлению трудовых книжек, трудовых договоров и других кадровых документов. Ведь любые ошибки или неточности в них не только могут стать причиной для применения штрафных санкций к работодателю, но и лечь в основу судебного разбирательства. В обзоре судебной практики именно такие споры. Как регистрировать кадровые документы. Журналы, которые должны быть у каждого работодателяСуществует три способа регистрации документов. У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. Не все работодатели могут принять электронные больничныеЕсли у работодателя нет технических возможностей для формирования электронного листка нетрудоспособности, медорганизация выдаст его на бумаге. Работодателей обяжут регистрировать работников в системе ИПКБанк России предлагает обязать всех работодателей регистрировать своих сотрудников в системе индивидуального пенсионного капитала. Фактически это должна быть "авторегистрация". Российский союз промышленников и предпринимателей выступает против этой инициативы. В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?Работодатель может производить удержания из заработной платы работника как по своей инициативе, так и по требованию закона при соблюдении установленных требований к размеру удержаний. Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договораВсе знают, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Это основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Какие последние изменения в Трудовом кодексе надо учесть в работе бухгалтерам и кадровикамС конца июня – начала июля 2017 года довольно многое изменилось в нормах законодательства, касающихся всех без исключения работодателей. Зарплату в одностороннем порядке снизить нельзяСотрудница обратилась к судьям за помощью, когда работодатель стал платить ей меньше. Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя и не получить штраф от ГИТПорой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание. В настоящей статье поговорим о том, каких действий и условий требует порядок применения мер наказания. Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ). Шесть самых частых ошибок при оформлении новых сотрудниковС приема на работу начинается жизнь сотрудника в компании. Казалось бы, процедура известная, однако работодатели снова и снова встают на знакомые грабли. Рассмотрим наиболее типичные ошибки при оформлении новых работников. Может ли работодатель не отпустить в отпуск?Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Анонимные жалобы на работодателей ГИТ не рассматриваетАнонимные жалобы граждан на работодателей, не дают оснований к проведению внеплановой проверки организаций. Если обращение не подписано, инспекторы ГИТ не должны учитывать находящуюся в нем информацию. Что нужно учесть работодателю, чтобы перевести работника на другую должность?Перевод работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Государственная инспекция труда напомнила работодателям об обязанности индексировать зарплату работниковМногие работодатели считают, что индексировать заработную плату должны только государственные организации и учреждения. Для коммерческих структур, а тем более индивидуальных предпринимателей это не является обязательным. О том, что это заблуждение напомнила Государственная инспекция труда. Работодатель не вправе штрафовать сотрудников за плохую работуТрудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Денежных штрафов в этом перечне нет. С 1 августа работающим пенсионерам полагается прибавкаОколо 14,3 млн россиян, продолжающих работать после наступления пенсионного возраста, с сегодняшнего дня начнут получать прибавку к пенсии. В среднем она составит около 200 рублей, пояснили в Пенсионном фонде РФ. Роструд напомнил о правах беременных женщин на работеПолезная информация для кадровиков, руководителей и индивидуальных предпринимателей. Представители Роструда напомнили о гарантиях, предоставленных беременным работницам. Роструд напоминает: сверхурочная работа должна быть оплаченаВ июне трудовое ведомство провело опрос, по результатам которого выяснилось, что более трети работников постоянно задерживаются на работе. При этом больше половины перерабатывающих сотрудников не получают за сверхурочный труд никаких компенсаций. Не забывайте: обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу предусмотрена трудовым законодательством! Работники «на дистанции»: есть нюансыУдаленная форма занятости получает все большее распространение благодаря возможностям средств связи и их доступности. Работнику удобно, да и работодателю выгодно: не нужно тратиться на обустройство рабочего места. Работодателям обещают новые льготы за подготовку высококвалифицированных кадровВажная информация из Государственной думы. Работодателям разрешат включать в состав прочих расходов затраты, связанные с обучением и прохождением независимой оценки квалификации работников. Жалоба работника может привести к налоговой проверке организацииВажная информация из ФНС для бухгалтеров и руководителей организаций-налогоплательщиков. Налоговики рассказали, в каких случаях жалоба работника может привести к налоговой проверке работодателя. Правительство утвердило правила ведения справочника профессийИнформация для кадровых работников, руководителей, индивидуальных предпринимателей. Правительство разработало правила ведения и формирования государственного справочника профессий. Теперь работодателей будут ежегодно опрашивать о востребованных специалистах, недостатках профстандартов, уровне квалификации, которую они хотят видеть у молодых специалистов. Трудовые проверки: может ли работодатель перейти в непроверяемую категориюПо действующим сейчас правилам, периодичность плановых проверок трудинспекцией того или иного работодателя зависит от присвоенной ему категории риска. Роструд рассказал, при каких условиях ранее присвоенная работодателю категория может быть изменена на другую с менее или более высоким классом риска. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |