сотрудник«Больше не работает»: что делать, если сотрудник не справляется с обязанностямиКлиенты жалуются на качество работы, незакрытых задач в "Битриксе" становится все больше… Когда сотрудник не справляется с обязанностями, страдают эффективность команды и репутация всей компании. Как понять, что человек выпал из рабочего процесса, и решить, что делать дальше? Об этом поговорим сегодня. Назван повод для увольнения россиян на удаленкеГлава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко в беседе с журналистами во вторник, 1 декабря, рассказала, в каком случае работодатель имеет право уволить перешедших на удаленный режим работы сотрудников. Работа за компьютером – не повод для медосмотраСам по себе факт работы сотрудника за компьютером большую часть дня уже не считается вредным фактором, требующим регулярных обязательных медосмотров. Стаж без бумагОформить трудовой договор в электронном виде на портале "Работа в России" (trudvsem.ru) можно будет с 1 октября 2020 года. Роструд завершает отладку сервисов, которые позволят удаленно оформлять отношения между сотрудниками и работодателями. Переводить сотрудников на удаленную работу будут с учетом ситуации в семьеПрежде чем отправить сотрудника работать удаленно, работодатель должен узнать, не помешают ли тому родственники трудиться на дому. И вообще насколько психологически комфортно сотруднику будет вне офиса. Выбравшему электронную трудовую книжку никакие уловки не помогут вернуться к бумажнойРаботник, который перешел на электронные сведения о трудовой деятельности и получил бумажную трудовую книжку на руки, не сможет всучить ее для дальнейшего ведения даже новому работодателю. Обучение работника в нерабочее время: что нужно знатьНаправить сотрудника на обучение в нерабочее время (например, в выходные или вечером после работы) можно только с его согласия. Работодатель может компенсировать использование личного телефона в работеМинфин рассказал об отражении компенсаций за использование личного телефона сотрудника в служебных целях. Смена «зарплатного» банка должна быть по карману работникаРаботник вправе сам выбирать, на карту какого банка ему будет перечисляться зарплата. Причем возлагать на сотрудника расходы в виде банковской комиссии за «зарплатные» переводы работодатель не вправе. Трудовые книжки станут электроннымиСо следующего года на смену бумажным трудовым книжкам придут электронные. Поправки в Трудовой кодекс и в закон об индивидуальном персонифицированном учете публикует "РГ". Неожиданный отпуск сотрудника – угроза штрафа для работодателяНа портал Роструда поступил вопрос от работодателя по поводу выплаты отпускных. Работник вправе сменить не только «зарплатный» банк, но и счетВ ТК прямо указано, что работник может сам выбрать банк, на счет в котором переводится его зарплата (ст.136 ТК) . А может ли сотрудник потребовать переводить ему зарплату в тот же банк, в котором у работодателя открыт зарплатный проект, но на иной счет? НДФЛ: как определить резидентский статус физлицаОт того, признается или нет работник налоговым резидентом РФ, зависит ставка НДФЛ (13% или 30%), которая применяется к полученным им доходам. Как понять, является ли сотрудник резидентом? При увольнении работника за прогул нужно учитывать и погодные условияЕсли сотрудник прогулял работу, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить. При этом работодателю дано право самостоятельно оценивать уважительность причины прогула. Но не все так просто… Удержания денег из заплаты: нужно ли применять ККТПробивать или нет кассовый чек на сумму, удержанную из зарплаты сотрудника, зависит от того, с какой целью производится это удержание. Свежий список недействительных больничных уже доступенСоцстрах обновил перечень бланков листков нетрудоспособности, которые были украдены (потеряны) и признаны недействительными. Есть мнение: сотрудники на фрилансеФрилансер всё ещё остаётся диким зверем, которого боятся многие руководители. Когда привлекать к работе фрилансеров и как с ними сотрудничать, чтобы это не обернулось кошмаром, рассказали руководители с большим опытом взаимодействия с внештатными работниками. В каких случаях работодатель обязан предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск?Организация при трудоустройстве работника ошибочно использовала шаблон трудового договора для работников, выполняющих вредные работы. Как передать «трудовые» документы иногороднему работникуСотрудник, проживающий в другом городе, подал заявление о предоставлении документов, связанных с работой, но не указал способ их направления и лично за ними не явился. Как поступить работодателю? Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателяКакова роль работодателя в процессе оформления пенсии сотрудником, нам рассказали представители Отделения ПФР по г. Москве и Московской области. Бесплатная стажировка незаконнаЕсли коммерческая организация взяла сотрудника на стажировку, со стажером необходимо оформить ученический договор и выплачивать ему стипендию. Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директоруПеречень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам, приведён в ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее «ТК»). Принимая на работу человека, проверьте, не был ли он госслужащимСудьи ВС РФ разъяснили, как трактовать антикоррупционные нормы, касающиеся уведомлений о приеме на работу бывшего чиновника. По их мнению, требования закона распространяются не только на тех госслужащих, чьи должности указаны в соответствующих списках, но и на всех, кто обязан декларировать доходы. Роструд подготовил подборку ответов на зарплатные вопросыТрудовое ведомство опубликовало на своем сайте обширное разъяснение по вопросам, касающихся начисления и выплаты заработной платы в различных ситуациях, а также оформления соответствующих документов. Кто должен выплачивать пособие, если сотрудник оформил больничный вечером, после отработанной смены?Суд внёс ясность в спор работодателя и ФСС о том, кто должен выплачивать пособие, если сотрудник оформил больничный вечером, после отработанной смены (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17 по делу N А76-23412/2016). Компенсацию затрат сотрудника учтут не полностьюЕсли сотрудник использует личный автомобиль для служебных целей, возмещение его расходов можно учесть в расходах, но только в установленных пределах. При нарушении работником дисциплины нужно соблюдать последовательность наказанийВсе кадровики и их руководители должны знать, что перед тем, как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, например, прогул, необходимо применить к нему иное взыскание. Только тот сотрудник, у которого уже есть выговор или предупреждение может быть уволен в качестве наказания. В противном случае суд восстановит его на работе. У совместителя должно быть два трудовых договораПри внутреннем совместительстве с сотрудником нужно оформить два трудовых договора: на основную работу и на работу по совместительству. Нельзя уволить по собственному желанию работника, который заявление об уходе отозвал по телефонуТакой вывод сделал Нижегородский областной суд. Подарочный сертификат для работника: начислять ли НДФЛЕсли компания выдала своему сотруднику подарочный сертификат, у работника возникает облагаемый НДФЛ «натуральный» доход. В этом случае база для начисления налога определяется исходя из номинала сертификата. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
|