|
1.
|
Модуль 1 Менеджерский блок
|
100
|
|
|
1.1.
|
Сессия 1. Критерии эффективного руководителя структурного подразделения.
|
18
|
|
|
1.1.1.
|
Что требует профессиональный стандарт от руководителя структурного подразделения?
|
5
|
зачет
|
|
1.1.2.
|
Кто такой руководитель? И кто такой успешный руководитель?
|
5
|
зачет
|
|
1.1.3.
|
Советы начинающим руководителям структурного подразделения, с чего начать.
|
8
|
зачет
|
|
1.2.
|
Сессия 2. Ключевые навыки руководителя подразделения.
|
20
|
|
|
1.2.1.
|
Планирование и координация.
|
6
|
зачет
|
|
1.2.2.
|
Делегирование. Что можно и нельзя делегировать?
|
5
|
зачет
|
|
1.2.3.
|
Коммуникации и контроль.
|
4
|
зачет
|
|
1.2.4.
|
Стратегическое развитие отдела.
|
5
|
зачет
|
|
1.3.
|
Сессия 3. Кадровые решения внутри отдела.
|
18
|
|
|
1.3.1.
|
Найм работников в структурное подразделение.
|
6
|
зачет
|
|
1.3.2.
|
Дифференциация сотрудников: залог успеха или вынужденное зло?
|
6
|
зачет
|
|
1.3.3.
|
Когда сотрудника надо точно увольнять? 6 ошибок, которые не надо совершать!
|
6
|
зачет
|
|
1.4.
|
Сессия 4. Организация эффективной работы отдела.
|
16
|
|
|
1.4.1.
|
Базовые принципы эффективной организации работы отдела.
|
6
|
зачет
|
|
1.4.2.
|
Ставим задачи, которые будут выполняться.
|
5
|
зачет
|
|
1.4.3.
|
Совещание: как его сделать эффективным и как часто надо проводить?
|
5
|
зачет
|
|
1.5.
|
Сессия 5. Работа с персоналом внутри подразделения.
|
18
|
|
|
1.5.1.
|
Обратная связь от руководителя, как элемент оценки сотрудников подразделения.
|
3
|
зачет
|
|
1.5.2.
|
Мотивация работников подразделения.
|
3
|
зачет
|
|
1.5.3.
|
Нематериальная мотивация: практические советы.
|
3
|
зачет
|
|
1.5.4.
|
Обучение и развитие работников подразделения.
|
3
|
зачет
|
|
1.5.5.
|
Командность внутри отдела: миф или реальность?
|
3
|
зачет
|
|
1.5.6.
|
Работа со «звездами», «сбившимися с пути» и «диверсантами».
|
3
|
зачет
|
|
1.6.
|
Сессия 6. Дополнительные материалы
|
10
|
|
|
1.7.
|
Какую роль в компании выполняет и должен выполнять отдел персонала?
|
10
|
зачет
|
|
2
|
Модуль 2 Правовой блок
|
50
|
|
|
2.1
|
Сессия 1. Общие базовые вопросы, которые надо знать.
|
10
|
|
|
2.1.1.
|
Требования профессионального стандарта
|
5
|
зачет
|
|
2.1.2.
|
Из чего складывается трудовое законодательство и как его применять?
|
5
|
-
|
|
2.2.
|
Сессия 2. Практические примеры, где и как можно использовать трудовое законодательство для вопросов управления.
|
14
|
|
|
2.2.1.
|
Локальные нормативные акты как инструмент управления персоналом.
|
2
|
зачет
|
|
2.2.2.
|
Трудовой договор как инструмент управления персоналом.
|
2
|
зачет
|
|
2.2.3.
|
Мотивация персонала и трудовое законодательство.
|
2
|
зачет
|
|
2.2.4.
|
Режимы работы: управленческие тонкости.
|
2
|
зачет
|
|
2.2.5.
|
Отпуска: какие возможности работодатель имеет право использовать для целей компании?
|
2
|
зачет
|
|
2.2.6.
|
Увольнение работника и дисциплина труда.
|
2
|
зачет
|
|
2.2.7.
|
Оптимизация количества кадровых документов.
|
2
|
зачет
|
|
2.3.
|
Сессия 3.Защита интересов компании.
|
13
|
|
|
2.3.1.
|
Прохождение инспекционных проверок: практические советы.
|
4
|
зачет
|
|
2.3.2.
|
Какие риски несет для нас проверка инспекцией труда? Оценка рисков и расстановка приоритетов.
|
3
|
зачет
|
|
2.3.3.
|
Кто и за что отвечает в компании и как повысить ответственность работников.
|
3
|
зачет
|
|
2.4.
|
Сессия 4. Иные нормы законодательства.
|
13
|
|
|
2.4.1.
|
Основы архивного законодательства.
|
2
|
-
|
|
2.4.2.
|
Законодательство по защите персональных данных.
|
3
|
зачет
|
|
2.4.3.
|
Основы законодательства по охране труда.
|
3
|
зачет
|
|
2.4.4.
|
Основы гражданского законодательства.
|
3
|
-
|
|
2.4.5.
|
Основы налогового законодательства
|
2
|
-
|
|
|
Модуль 3 Продуктовый блок
|
150
|
|
|
3.
|
Модуль Основные вопросы кадрового делопроизводства
|
50
|
|
|
3.1.
|
Сессия 1. Нормативно-правовая база и основы законодательства.
|
5
|
|
|
3.1.1.
|
Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и оформление кадровых документов.
|
1
|
-
|
|
3.1.2.
|
Нормативно-правовая основа делопроизводства. Функции службы делопроизводства.
|
1
|
-
|
|
3.1.3.
|
Организационные основы делопроизводства.
Организационно-распорядительная документация: требования ГОСТ. Реквизиты документов. Бланки документов (бланк письма).
|
1
|
зачет
|
|
3.1.4.
|
Унификация документов.
Формы унифицированных документов и их текстов.
Реквизиты, обеспечивающие юридическую силу документированной информации. Порядок согласования, подписания, утверждения документов. Удостоверение документов.
|
1
|
зачет
|
|
3.1.5.
|
Распорядительные документы. Составление приказов, указаний, распоряжений. Организационные документы. Особенности оформления уставов, положений, инструкций, правил.
|
1
|
зачет
|
|
3.2.
|
Сессия 2. Основы архивного законодательства. Оформление документации с учетом законодательства о персональных данных.
|
5
|
|
|
3.2.1.
|
Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учетом требований законодательства по персональным данным.
|
1
|
зачет
|
|
3.2.2.
|
Построение системы хранения документов.
Создание внутреннего архива.
|
2
|
зачет
|
|
3.2.3.
|
Номенклатура дел. Подготовка документов к последующему хранению и использованию. Экспертиза ценности документов. Экспертная комиссия. Оформление и описание дел постоянного и долговременного сроков хранения. Порядок выделения к уничтожению документов с истекшими сроками хранения.
|
2
|
-
|
|
3.3.
|
Сессия 3. Ведение кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях. Обязательные локальные нормативные акты в организации.
|
5
|
|
|
3.3.1.
|
Локальные нормативные акты.
|
2
|
-
|
|
3.3.2.
|
Порядок оформления кадровых документов в обособленных подразделениях.
|
3
|
зачет
|
|
3.4.
|
Сессия 4. Порядок приема на работу персонала.
|
5
|
|
|
3.4.1.
|
Трудовой договор: заключение, изменение.
|
2
|
зачет
|
|
3.4.2.
|
Порядок приема на работу, оформление карточки Т-2.
|
3
|
зачет
|
|
3.5.
|
Сессия 5. Работа с трудовыми книжками и воинский учет.
|
5
|
|
|
3.5.1.
|
Порядок работы с бланками трудовых книжек. Порядок оформления трудовых книжек, вкладышей и дубликатов.
|
3
|
зачет
|
|
3.5.2.
|
Ведение воинского учета. Военно-учетный стол.
|
2
|
зачет
|
|
3.6.
|
Сессия 6. Оформление ежегодного отпуска. Личное дело государственного муниципального служащего.
|
5
|
|
|
3.6.1.
|
Порядок предоставления и оформления очередного ежегодного отпуска.
|
3
|
зачет
|
|
3.6.2.
|
Особенности оформления личного дела государственных и муниципальных служащих
|
2
|
зачет
|
|
3.7.
|
Сессия 7. Порядок и оформление отпусков различного вида. Листок временной нетрудоспособности. Материальная ответственность работников.
|
5
|
|
|
3.7.1.
|
Порядок предоставления и оформления ежегодных дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.
|
2
|
зачет
|
|
3.7.2.
|
Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности. Порядок расчета стажа.
|
2
|
зачет
|
|
3.7.3.
|
Оформление привлечения работников к материальной ответственности. Оформление порядка возмещения вреда.
|
1
|
зачет
|
|
3.8.
|
Сессия 8. Порядок установления работы для разной категорий работников. Режимы работы. Совместитель или совмещение.
|
5
|
|
|
3.8.1.
|
Командирование работников и установление разъездного характера работы.
|
1
|
зачет
|
|
3.8.2.
|
Организация труда водителей
|
1
|
зачет
|
|
3.8.3.
|
Совместители, совмещение, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время.
|
3
|
зачет
|
|
3.9.
|
Сессия 9. Премирование работников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
|
5
|
|
|
3.9.1.
|
Оформление поощрения работников. Разработка положения по оплате труда.
|
2
|
зачет
|
|
3.9.2.
|
Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
|
3
|
зачет
|
|
3.10.
|
Сессия 10. Оформление прекращения трудового договора. Внутренний аудит.
|
5
|
|
|
3.10.1.
|
Порядок оформления прекращения трудового договора.
|
3
|
зачет
|
|
3.10.2.
|
Аудит оформления кадровых документов своими силами. Исправление ошибок.
|
2
|
Зачет
|
|
4.
|
Модуль Основные вопросы развития и обучению персонала
|
50
|
|
|
4.1.
|
Сессия 1. Управление развитием и обучением персонала: стратегия и тактика
|
9
|
|
|
4.1.1.
|
Вводная лекция: Развитие и обучение в системе управления персоналом
|
5
|
зачет
|
|
4.1.2.
|
Разработка и внедрение системы развития и обучения
|
9
|
зачет
|
|
4.1.3.
|
Планирование развития персонала
|
9
|
зачет
|
|
4.1.4.
|
Документальное оформление системы развития и обучения
|
9
|
зачет
|
|
4.2.
|
Сессия 2. Организация обучения персонала
|
13
|
|
|
4.2.1.
|
Выбор формата: отдел обучения и развития, корпоративный учебный центр, корпоративный университет, отраслевые университеты и учебные центры
|
2
|
зачет
|
|
4.2.2.
|
Планирование обучения
|
2
|
зачет
|
|
4.2.3.
|
Организация обучения
|
2
|
зачет
|
|
4.2.4.
|
Организация обучения
|
2
|
зачет
|
|
4.2.5.
|
Документальное оформление и информационное обеспечение обучения
|
3
|
зачет
|
|
4.2.6.
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы обучения персонала в компании
|
2
|
зачет
|
|
4.3.
|
Сессия 3. Организация процессов адаптации и стажировки персонала
|
19
|
|
|
4.3.1.
|
Список литературы обязательной и дополнительной
|
2
|
зачет
|
|
4.3.2.
|
Создание системы адаптации и стажировки персонала
|
2
|
зачет
|
|
4.3.3.
|
Адаптация новых сотрудников
|
3
|
зачет
|
|
4.3.4.
|
Адаптация в новой должности (перемещение и повышение сотрудника)
|
3
|
зачет
|
|
4.3.5.
|
Стажировка
|
3
|
зачет
|
|
4.3.6.
|
Документальное оформление и информационное обеспечение адаптации и стажировки персонала
|
3
|
зачет
|
|
4.3.7.
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала
|
3
|
зачет
|
|
4.4.
|
Сессия 4. Управление карьерой
|
9
|
|
|
4.4.1.
|
Разработка политики в области управления карьерой
|
3
|
зачет
|
|
4.4.2.
|
Создание системы управления карьерой
|
2
|
зачет
|
|
4.4.3.
|
Кадровый резерв
|
2
|
зачет
|
|
4.4.4.
|
Документальное оформление и информационное обеспечение системы управления карьерой
|
2
|
зачет
|
|
5.
|
Модуль Основные вопросы оплаты и нормирования труда
|
50
|
|
|
5.1.
|
Сессия 1. Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, повременная. Учет условий труда
|
9
|
|
|
5.1.1.
|
Современные системы оплаты труда
|
1
|
|
|
5.1.2.
|
Тарифные системы оплаты труда. Тарифная сетка, тарифные коэффициенты, тарифные разряды. Доплаты и надбавки к тарифной ставке. ЕКТС. ЕКСД. Профстандарты
|
1
|
зачет
|
|
5.1.3.
|
Виды систем оплаты труда: специфические особенности, достоинства и ограничения
|
1
|
зачет
|
|
5.1.4.
|
Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда. Оплата труда при особых условиях труда
|
1
|
зачет
|
|
5.1.5.
|
Проблема выбора системы оплаты труда в компании. Процедура изменения системы оплаты труда
|
1
|
зачет
|
|
5.1.6.
|
Повременная оплата труда: суть, специфика, достоинства и ограничения
|
1
|
зачет
|
|
5.1.7.
|
Виды повременной системы оплаты труда: повременная простая, повременно - премиальная, повременно - премиальная с нормированным заданием, смешанная система
|
1
|
зачет
|
|
5.1.8.
|
Условия и документальное оформление повременной оплаты труда
|
1
|
зачет
|
|
5.1.9.
|
Особенности расчета заработной платы: зарубежный опыт
|
1
|
зачет
|
|
5.2.
|
Сессия 2. Сдельные системы оплаты труда. Оценка результативности труда
|
11
|
|
|
5.2.1.
|
Сдельная система оплаты труда: определение, условия применения. Прямая сдельная, косвенно-сдельная системы оплаты труда
|
2
|
зачет
|
|
5.2.2.
|
Сдельная система оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, сдельно-премиальная
|
2
|
зачет
|
|
5.2.3.
|
Сдельная система оплаты труда: бригадная, аккордная
|
2
|
зачет
|
|
5.2.4.
|
Системы оплаты труда: основанные на индивидуальных результатах и основанные на индивидуальном вкладе
|
1
|
зачет
|
|
5.2.5.
|
Системы оплаты труда: основанные на коллективных результатах и основанные на коллективном вкладе
|
2
|
зачет
|
|
5.2.6.
|
Оценка результативности трудовой функции работника
|
2
|
зачет
|
|
5.3.
|
Сессия 3. Системы премирования работников. Оценка эффективности труда
|
15
|
|
|
5.3.1.
|
Инструменты премирования топ-менеджеров
|
1
|
зачет
|
|
5.3.2.
|
Система премирования по KPI
|
2
|
зачет
|
|
5.3.3.
|
Грейдинг: специфические особенности, достоинства и ограничения
|
2
|
зачет
|
|
5.3.4.
|
Грейдинг должностей
|
2
|
зачет
|
|
5.3.5.
|
Грейдинг работников
|
1
|
зачет
|
|
5.3.6.
|
Использование системы грейдов при формировании схемы начисления заработной платы менеджерам
|
2
|
зачет
|
|
5.3.7.
|
Ключевые аспекты оценки эффективности трудовой функции работника
|
2
|
зачет
|
|
5.3.8.
|
Выработка. Трудоемкость
|
1
|
зачет
|
|
5.3.9.
|
Оценка эффективности труда
|
2
|
зачет
|
|
5.4
|
Сессия 4. Организация и нормирование труда
|
15
|
|
|
5.4.1.
|
Запас труда. Уровень трудового потенциала работника. Коэффициент производственных возможностей
|
2
|
зачет
|
|
5.4.2.
|
Уровень конкурентоспособности работника
|
2
|
зачет
|
|
5.4.3.
|
Методы нормирования: аналитическое, факторное нормирование, бенчмаркинг
|
2
|
зачет
|
|
5.4.4.
|
Методы нормирования: микроэлементное нормирование. Сравнительная характеристика методов нормирования труда
|
2
|
зачет
|
|
5.4.5.
|
Классификация норм труда. Нормы времени
|
2
|
зачет
|
|
5.4.6.
|
Нормы труда: нормы выработки, нормы численности, нормы обслуживания, нормы управляемости. Комплексные нормы
|
2
|
зачет
|
|
5.4.7.
|
Расчёт необходимой численности структурного подразделения, участка, цеха или организации в целом.
|
1
|
зачет
|
|
5.4.8.
|
Оценка эффективности рабочих операций. Совершенствование расстановки кадров. Оптимизация графиков работы.
|
2
|
зачет
|
|
6.
|
Модуль 4 Стрессменеджмент
|
50
|
|
|
6.1.
|
Сессия 1. Стресс в современной организации
|
15
|
|
|
6.1.1.
|
Понятие стресса
|
5
|
-
|
|
6.1.2.
|
Виды стресса в зависимости от времени и силы воздействия, а также его направленности
|
5
|
-
|
|
6.1.3.
|
Воронка стресса и общий адаптационный синдром. Поведенческие индикаторы каждой из стадий
|
5
|
зачет
|
|
6.2.
|
Сессия 2. Проявления стресса в деятельности сотрудника
|
16
|
|
|
6.2.1.
|
Концепция «дерево стресса» и «плоды стресса»
|
8
|
-
|
|
6.2.2.
|
Признаки проявления стрессового воздействия: интеллектуальные, поведенческие, физиологические и эмоциональные проявления
|
|
зачет
|
|
6.2.3.
|
Причины возникновения стресса: контролируемые, воображаемые и неконтролируемые
|
8
|
зачет
|
|
6.3.
|
Сессия 3. Способы преодоления стресса
|
15
|
|
|
6.3.1.
|
Образный способ преодоления стрессовых ситуаций. Метод визуализации
|
3
|
зачет
|
|
6.3.2.
|
Дыхательные техники. Мышечная релаксация по Якобсону
|
3
|
зачет
|
|
6.3.3.
|
Методы преодоления контролируемых, неконтролируемых и воображаемых причин стресса
|
3
|
зачет
|
|
6.3.4.
|
Аутогенная тренировка как метод противостояния стрессу
|
3
|
зачет
|
|
6.3.5.
|
Рефрейминг, смехотерапия и пальминг при предотвращении стрессового воздействия
|
3
|
зачет
|
|
7.7.
|
Итоговый контроль
|
4
|
экзамен
|
|
|
Итого
|
350
|
|
