Декретный отпуск перестанет быть обязанностью
В настоящее время законодательство позволяет женщинам (как с ограничениями и другим членам семьи) сохранять трудовой стаж в течение отпуска по уходу за ребенком, согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК), за ними сохраняется рабочее место.
Однако ст. 256 ТК дает лишь право для женщин в таком отпуске трудиться дистанционно или неполный рабочий день, но не обязывает работодателя предоставлять такую возможность женщинам. Тем более что по той же статье ТК до достижения ребенком возраста полутора года им выплачивается через Фонд социального страхования пособие в диапазоне от 3 тыс. до 21 тыс. руб. в месяц в зависимости от размера предыдущего заработка — получение зарплаты не отменяет выплату пособий.
При этом полная отвлеченность от рабочего места в период отпуска по уходу за ребенком делает для женщин недоступными популярные в России непостоянные составляющие трудового вознаграждения — они, по оценкам экспертов, могут составлять до 40% заработка.
Гарантии неполной занятости для женщин на сохраняемом за ними рабочем месте могут стать одним из самых значимых шагов в социальной политике — дело не столько в заработке, сколько в защите квалификации женщин и поддержке их карьеры, потери в которых обходятся экономике дороже, чем потенциальные расходы работодателей.
