41% жителей ПФО хотели уволиться в первые месяцы на новой работе

41% жителей ПФО хотели уволиться в первые месяцы на новой работе

Служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела опрос среди трудоустроенных жителей ПФО и выяснила, что вызвало у них наибольшую обеспокоенность в первое время работы на новом месте, и как проходил процесс адаптации.

41% респондентов из Приволжского федерального округа хотел уволиться в первые месяцы после выхода на новое место работы. Чаще других о таких намерениях рассказывали респонденты в возрасте 35-44 лет (43% опрошенных в этой возрастной категории) и 45-54 лет (41%), работающие в сфере «Финансы и бухгалтерия» (48% опрошенных из этой профсферы) и «Высший и средний менеджмент» (47%) и «Производство, сервисное обслуживание» (42%).

Предварили в жизнь мысль об уходе с нового места 11% опрошенных. При чем каждый пятый уволившийся (21%) в первые месяцы – сотрудник в возрасте 18-24 лет. С точки зрения профессиональной принадлежности, так чаще других поступали представители сферы «Административный персонал» (21% опрошенных в этой профкатегории), «Производство, сервисное обслуживание» (15%) и «Управление персоналом» (13%).

Главной причиной неудовлетворенности на новом рабочем месте у жителей ПФО стало несовпадение ожиданий и реальности: 56% рассказали, что то, о чем рассказывали на собеседовании, не совпало с действительностью. 37% разочаровались в компании-нанимателе. Каждого третьего (32%) не устроил стиль управления руководителя. Почти столько же (31%) отметили, что их адаптацией никто не занимался. Каждый четвертый (25%) не смог стать частью коллектива.

38% респондентов рассказали, что основные негативные моменты в первые месяцы работы были связаны с непониманием собственных задач. Каждый третий (33%) испытал неуверенность в себе и волновался, что не справится с задачами, и из-за этого лишится работы. Еще 28% рассказали, что нервничали от того, что не знали, у кого спросить совета. Каждый четвертый столкнулся с информационным вакуумом на новом месте.

Вместе с тем, 49% опрошенных отметили, что у них мысли уволиться в первые месяцы не возникло. У большинства (72%) новая работа вызывала интерес. 48% отметили, что испытывали увлеченность, 39% рассказали о дружелюбии коллег.  

«Адаптация персонала – один из факторов, позволяющих удерживать кадры и снижать их текучесть. Обучение и развитие, повышение экспертизы сотрудников – это путь, по которому компании-работодатели могут пойти для решения кадрового вопроса, помимо повышения зарплат, расширения соцпакетов и обеспечения людям в компании карьерного роста», - отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.