В 2019 году можно будет отдохнуть за счет работодателя

В 2019 году можно будет отдохнуть за счет работодателя

Свершилось: с 2019 года работодатели смогут оплачивать отдых своим работникам, а также их родственникам, и учитывать такие расходы для целей налогообложения прибыли. Законопроект был разработан еще в апреле 2017 года, но оказался на подписи Президента РФ только через год.

Чтобы компания могла учесть издержки на отдых сотрудников, договор должен предусматривать туристические услуги или лечение работника на территории РФ и должен быть заключен после 1 января 2019 года обязательно с туроператором или турагентом (ст. 2 Закона от 23.04.2018 N 113-ФЗ).

При этом работодатель будет вправе учесть расходы в сумме фактических затрат, но не более 50 тыс. руб. за календарный год на каждое физлицо, которому оплачен отдых. Кроме того, расходы на туристические путевки в совокупности с расходами по договорам добровольного медицинского страхования работников должны составлять не более 6% от суммы расходов на оплату труда.

Справка. Законопроект был разработан с целью поддержки внутреннего туризма в РФ, а также создания дополнительных возможностей для работников по реализации их права на отдых. По задумке законодателей предоставленная работодателям возможность учитывать в расходах затраты на путевки сотрудникам (а значит, и платить налог на прибыль в меньшем размере) должна стимулировать компании оплачивать своим работникам отдых.

Какие услуги работодатель сможет оплатить и признать в расходах

В соответствии с поправками в НК РФ, вступающими в силу с 01.01.2019, работодатель сможет оплачивать и учитывать в расходах стоимость:

- проезда туриста по территории РФ поездом, самолетом, водным или автомобильным транспортом до места отдыха и обратно;

- проживание в гостинице, объекте санаторно-курортного лечения или ином месте отдыха, расположенном в РФ;

- питание туриста, если оно включено в услуги проживания;

- санаторно-курортное обслуживание;

- экскурсионные услуги.

Кому можно будет оплачивать путевки

Оплатить санаторно-курортное лечение или отдых организация сможет своим работникам, их супругам, родителям, детям и подопечным. При этом ребенок, в том числе усыновленный, должен быть:

- или в возрасте до 18 лет;

- или в возрасте от 18 до 24 лет и одновременно учащимся образовательной организации по очной форме обучения.

Схожие правила предусмотрены и для подопечных. Подопечному либо еще не должно быть 18 лет, либо, если ему от 18 до 24 лет и опека или попечительство прекращено, то он должен очно учиться в образовательном учреждении.

Источник: "Главная книга"

Читайте также:

Как заменить неиспользованный отпуск компенсацией