прием на работуДля приема на работу достаточно подписать трудовой договорЗаявление о приеме на работу – не обязательный этап оформления нового сотрудника. Отсутствие прописки – не повод для отказа в приеме на работуОтсутствие прописки – не повод для отказа в приеме на работуКадры. Памятка об уведомленииКадры. Памятка об уведомлении Отменили обязанность издавать приказ о приеме на работуВ ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Как соискатели зарабатывают на работодателе, который отказал: новая модаЛюбопытной информацией со мной недавно поделились партнеры с сайта НН. Оказывается, на рынке труда сейчас есть новый тренд — «наколи работодателя». Принимаете иностранца на работу: бдительность не повредитРаботодатель не обязан проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при устройстве на работу. Однако излишняя доверчивость может выйти боком. Риски работодателя при приеме на работу иностранцаДалеко не все работодатели могут правильно вести кадровый учет иностранных сотрудников. Ведь трудовая деятельность иностранцев в России регламентируется множеством федеральных законов и приказов, изучить которые совсем непросто. С какими навыками сегодня легче получить работуРаботодатели недовольны уровнем образования сотрудников, которые в последнее время приходят в компании и организации. Защита персональных данных при приеме на работуСамая обыденная процедура приема на работу сопряжена с риском для работодателя. У работодателей может появиться новая обязанностьПоступило предложение обязать работодателей сообщать судебным приставам о приеме на работу должников. Что учесть при приеме на работу водителей? Какие есть особенности их работы?Как принять на работу водителя и учесть все особенности трудовых отношений с данной категорией работников. Как составить и заполнить анкету при приеме на работуПрием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы. Принимая на работу человека, проверьте, не был ли он госслужащимСудьи ВС РФ разъяснили, как трактовать антикоррупционные нормы, касающиеся уведомлений о приеме на работу бывшего чиновника. По их мнению, требования закона распространяются не только на тех госслужащих, чьи должности указаны в соответствующих списках, но и на всех, кто обязан декларировать доходы. Шесть самых частых ошибок при оформлении новых сотрудниковС приема на работу начинается жизнь сотрудника в компании. Казалось бы, процедура известная, однако работодатели снова и снова встают на знакомые грабли. Рассмотрим наиболее типичные ошибки при оформлении новых работников. Работодатели проверяют "чистоту" кредитных историй кандидатовНаличие долгов больше не является личным делом сотрудника. Все чаще работодатели проверяют кредитную историю кандидатов при приеме на работу. И не всегда наличие долгов считается отрицательным критерием при найме. За объявление о вакансии с требованием об отсутствии вредных привычек штраф 10 тысяч рублейВладелец ресурса, разместивший информацию организации-работодателя о приеме на работу с требованием об отсутствии вредных привычек у кандидатов, заплатил за это административный штраф по решению суда. Суды двух инстанций сочли такое объявление дискриминацией граждан. Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателяПрием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Однако некоторые особенности для “частников” все же существуют. Принимаем сотрудника на работу — основные моментыУ начинающих кадровиков часто возникают вопросы, какие документы должны быть оформлены на нового сотрудника. Ведь, правильно заполненные формы, договора и приказы гарантируют отсутствие претензий со стороны проверяющих. Хобби может лишить работыБолее 85% работодателей интересуются увлечениями кандидатов на собеседовании, причем в каждом третьем случае это может стать причиной отказа в приеме на работу. К таким выводам пришли аналитики исследовательского центр портала Career.ru. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |