работникРоструд требует устанавливать конкретную дату выплаты зарплатыВ Федеральной службе по труду и занятости напомнили о правилах указания в трудовых договорах сроков выплаты заработной платы. Это должна быть конкретная дата, а не период, настаивают в ведомстве. Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договораВсе знают, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Это основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Составляем акт об опоздании на работуТрудовой кодекс обязывает работников придерживаться трудового распорядка. Если же сотрудник опаздывает, то необходимо правильно оформить документ, подтверждающий факт нарушения рабочей дисциплины, чтобы пресечь подобное поведение в будущем. Нужен ли акт при опоздании на работу, как его составить и какие последствия это повлечет для персонала — знания, необходимые каждому работодателю. Правомерно ли уволить работника по истечении срока трудового договора в период нахождения в отпуске?Вопрос: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Срок окончания трудового договора наступает в периоде нахождения работника в отпуске. Правомерно ли уволить этого работника, не дожидаясь его выхода на работу? Работник может сообщить о том, что передумал увольняться, по телефонуСпециалисты по кадрам должны знать, что увольнение по собственному желанию работника, который отозвал свое заявление об уходе по телефону, является незаконным. Это следует из сложившейся судебной практики. Пять ситуаций, когда грамотная должностная инструкция на руку работодателюНесмотря на то что в Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 № 4412-6). Что нужно учесть работодателю, чтобы перевести работника на другую должность?Перевод работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Инспектор может потребовать устранить нарушение. Есть ли срок давности?Данный вопрос очень неоднозначный и его решение будет зависеть от ряда факторов. Давайте рассмотрим его с точки зрения норм трудового законодательства и судебной практики. За неверный трудовой договор выписали штраф 60 тыс. рублейВ одной из трудовых инспекций страны рассказали о случае, когда компанию наказали на 60 тыс.рублей только за то, что в трудовом контракте с сотрудником отсутствовал ряд условий. Работники «на дистанции»: есть нюансыУдаленная форма занятости получает все большее распространение благодаря возможностям средств связи и их доступности. Работнику удобно, да и работодателю выгодно: не нужно тратиться на обустройство рабочего места. Суд решил, что дистанционных работников можно переводить в офисЕсли в компании проводятся структурные изменения, работодатель вправе перевести дистанционного работника в офис. С позицией работника, который настаивал на том, что его должность фактически сокращается, суд не согласился. Что грозит компании за потерю трудовой книжкиРаботнику, покидающему организацию, документ не вернули. Жалоба работника может привести к налоговой проверке организацииВажная информация из ФНС для бухгалтеров и руководителей организаций-налогоплательщиков. Налоговики рассказали, в каких случаях жалоба работника может привести к налоговой проверке работодателя. Компенсация отпуска при увольнении в 2017 году: расчёт с калькулятором и безНезависимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении при помощи онлайн-калькулятора и без? Нужно ли платить НДФЛ с этой выплаты? Как считать число дней, за которые положено возмещение? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами. Право на отпуск в удобное время отменилиДо недавнего времени женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, было предоставлено право на использование отпуска в удобное для работника время на основании Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Как уволить работника в отпускеСотрудник может решить уволиться, даже находясь в отпуске. Отказать ему в этом нельзя. Нужно будет издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. Обязательно ли знакомить работника с приказом о предоставлении отпускаКак ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска? Обязательно ли это? Предусмотрена ли ответственность для работодателя, в случае если работник не будет с ним ознакомлен? Увольнение в порядке перевода. Особенности процедурыУвольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю – основание, предусмотренное статьей 77 частью первой пунктом 5 Трудового кодекса РФ. Совместительство становится основным местом работы. Что делать?В соответствии с трудовым законодательством, работник может трудиться по основному месту работы и наряду с этим у других работодателей на условиях совместительства. Вправе ли работодатель не оплачивать больничный лист с ошибкой (неверно указана организационно-правовая форма)?Работник после болезни принес листок нетрудоспособности, в котором ошибочно указана организационно-правовая форма организации (ООО вместо ЗАО). Вправе ли работодатель отказаться оплачивать такой листок нетрудоспособности и попросить работника оформить его дубликат?
Взыскать с работника сумму штрафа за допущенное им нарушение работодатель не имеет праваИнформация для всех работодателей. Несмотря на то, что работник, при наличии договора о материальной ответственности, обязан компенсировать убытки собственника в случае недостачи имущества, взыскивать с него размер административного штрафа за выявленное нарушение законодательства запрещается. Такое решение вынес суд. Какого работника сокращать, более квалифицированного или более «производительного»?Работодатель хочет сократить одного из двух работников. Журнал регистрации вводного инструктажаВопросам охраны труда в настоящее время уделяют повышенное внимание, поэтому рассмотрим в нашей статье вопросы фиксации результатов инструктажа работника при поступлении на работу. Речь пойдет о заполнении соответствующего журнала и порядке его хранения. За фальшивый больничный могут посадитьСледующая новость будет полезна всем читателям. Фонд социального страхования рассказал, какие могут быть последствия за изготовление и предъявление поддельного листка нетрудоспособности. Привлечь сотрудника к полной материальной ответственности станет сложнееРаботодатель не сможет привлечь к полной материальной ответственности работника, если не докажет, что было совершено конкретное правонарушение. Понятие «проступок», в которое можно включить любую ошибку сотрудника, предлагается исключить. Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 6-НДФЛ: как отразить возврат излишне удержанного налогаЕсли налоговый агент возвращает работнику переплату по НДФЛ, образовавшуюся, например, в результате пересчета отпускных, в разделе 2 формы 6-НДФЛ такой возврат не фигурирует. Возвращенную «физику» сумму налога нужно отразить в разделе 1. Можно ли проверить, действительно ли работник долго болеет?Представитель ГИТ дает отрицательный ответ на этот вопрос. Утеря больничного листа - не основание для отказа в выплате пособияКопия листка о временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена. Когда рабочее время может быть сокращено?Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами законодательства относятся к рабочему времени. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |