рекрутинг

В каждой второй компании в Уфе действуют реферальные рекрутинговые программы

Уже в каждой второй компании действуют реферальные рекрутинговые программы. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители предприятий и организаций из Уфы.

Не такие очевидные ошибки компаний при трудоустройстве новых сотрудников

Процесс трудоустройства нового сотрудника на работу – момент, когда работодатель впервые присматривается к нему и составляет первое впечатление. Однако ему не стоит забывать, что это работает и в обратную сторону – сотрудник также составляет первое впечатление о компании и может оперативно отказаться от должности, если заметит наличие каких-либо неприемлемых «красных флагов». Под катом рассуждаем об этом – что может заставить соискателя передумать устраиваться в компанию, даже если предлагаемые обязанности и условия труда удовлетворяют его ожидания.

Компаний в Уфе, практикующих реферальные программы в рекрутинге, за год стало больше в 1,5 раза

4 из 10 компаний сегодня применяют рекрутинговые реферальные программы. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний из Уфы.

Каждая пятая компания отказывает кандидатам с избыточной квалификацией

Кандидаты с избыточной квалификацией получают отказ от каждой пятой компании. Об этом сообщается в исследовании сервиса Superjob проведенном 24-26 января 2022 года среди представителей 1 000 компаний и 1 600 экономически активных россиян, имеющих опыт трудоустройства.

Фото в резюме является решающим фактором при выборе кандидата для большинства рекрутеров

За последние 12 лет число компаний, где фото в резюме является обязательным требованием для ряда позиций, увеличилось с 7% до 13%. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob, участие в котором приняли 1 тыс. менеджеров по персоналу из всех округов страны.

«Альфа-банк» запустил сервис для компаний для проверки сотрудников перед приёмом на работу

Стоит 780 рублей за одну проверку.

Ученые разработали сервис для оценки речевых навыков при приеме на работу

Специалисты кадровых служб компаний смогут оценивать качество речи соискателей работы с помощью сервиса на основе технологий искусственного интеллекта (ИИ). Полученные данные позволят более эффективно отбирать сотрудников, в частности, для сферы продаж, сообщили в четверг в пресс-службе Университета Национальной технологической инициативы (НТИ) "20.35".

HeadHunter добавил отзывы сотрудников и рейтинги компаний

HeadHunter добавил виджеты с отзывами и рейтингами с сайта Dream Job, на котором пользователи сами оставляют отзывы о работодателе, рассказали в компании.

У 87% рекрутеров есть опыт приема сотрудников по знакомству

По мнению россиян, наиболее эффективную помощь в поиске работы могут оказать друзья и коллеги. Такие выводы приводятся в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob, в котором приняли участие 1 тыс. менеджеров по персоналу и 1,6 тыс. представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Эксперты назвали самый эффективный способ привлечения сотрудников в компании

Порядка 41% опрошенных представителей российских компаний считают самыми эффективным способом привлечения новых сотрудников повышение зарплат. Вторым по эффективности является расширение соцпакета, следует из результатов опроса исследовательского центра Работа.ру.

Каждый пятый HR-менеджер считает очень важным внешний вид потенциального работника

Работники гораздо реже работодателей считают, что привлекательная внешность дает дополнительные привилегии при трудоустройстве.

Треть представителей МСП пожаловалась на завышенные зарплатные ожидания

Каждый третий представитель малого и среднего бизнеса пожаловался на завышенные требования соискателей к зарплате. Это следует из майского опроса ПСБ, «Опоры России» и Magram Market Research в рамках подготовки индекса RSBI (есть в распоряжении «Известий»). Вместе с тем бизнесмены указали на дефицит квалифицированных кадров, трудности с наймом мигрантов и высокую стоимость рекрутинговых услуг. За пять месяцев 2021 года средний уровень предлагаемой зарплаты вырос на 7%, поэтому повышение ожиданий кандидатов вполне закономерно, заявили эксперты.

Новый тренд: Бизнес передумал нанимать работников на долгое время

На фоне пандемии коронавируса компании стали все чаще искать специалистов по управлению изменениями, обучать сотрудников онлайн и нанимать эйчаров (специалистов по управлению персоналом) под краткосрочные проекты.

Зарплаты идут в ногу с рынком

Рынок труда считает прибавку в доходах сотрудников.

UBS не смог найти нового главу своими силами

Для поисков замены ушедшему Освальду Грюбелю банк нанял рекрутинговое агентство