увольнениеНизкая зарплата и скука: жители Башкирии рассказали, почему увольняютсяСлужба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди соискателей из Республики Башкортостан и выяснила, почему они решили сменить место трудоустройства. Более половины россиян до 24 лет не ищут новую работу, пока не уволятся со старойБольшинству россиян (68%) приходилось искать новое место работы, еще не уволившись со старого. При этом более половины респондентов (58%) в возрасте до 24 лет не ищут новую работу, пока не уволятся, свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob. Четверть работодателей готовы уволить тех, кто "злоупотребляет" больничнымиПочти треть российских работодателей сталкивались с злоупотреблением больничными среди работников, каждый четвертый при этом считает, что это может быть поводом для увольнения, следует исследования, проведенного цифровым медицинским сервисом "Доктор рядом" и российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru среди более 1,5 тысячи HR-менеджеров по всей стране. Правомерно ли в трудовом договоре запрещать уволившемуся работнику открывать аналогичный бизнес рядом с бывшим работодателем?Обратите внимание на ряд законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Эксперты назвали самую частую причину увольнения в РоссииТреть опрошенных работодателей в России отмечают в своих компаниях средний или высокий уровень текучести кадров 10% россиян готовы уволиться из-за обязательной прививки от COVID-19Каждый десятый россиянин уволился бы, если работодатель будет настаивать на вакцинации от коронавируса, говорится в отчете Исследовательского центра сервиса Зарплата.ру. Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годыРасставаться по соглашению удобно, но что, если оно не оформлено отдельным документом? Или оформлено задолго до ухода? Может, работник подписал его, так как боялся увольнения по другому основанию? Рассмотрим, как эти и иные ситуации разрешались в недавней практике. Увольнение из-за фотографий в соцсетях: миф или реальностьИнстаграмм, ВКонтакте, Твиттер – места, где мы делимся частью своей жизни, размещая там различные посты и фотографии, и высказываем свое мнение в комментариях и сообщениях. А между тем мы даже не задумываемся о том, что эти действия могут привести к весьма плачевным последствиям, в частности на трудовом поприще. Вот несколько примеров из жизни, подтверждающих этот факт. Начальники будут платить компенсации за несправедливое увольнение сотрудниковГосдума собирает отзывы на инициативу, которая позволит несправедливо уволенным работникам требовать от начальства компенсацию морального вреда. Проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс внесло в парламент правительство страны. Назван повод для увольнения россиян на удаленкеГлава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко в беседе с журналистами во вторник, 1 декабря, рассказала, в каком случае работодатель имеет право уволить перешедших на удаленный режим работы сотрудников. Увольнять из-за постов в соцсетях стали в два раза чащеЗа 9 лет в два раза выросло количество увольнений сотрудников из-за комментариев в соцсетях. Если в 2011 году за это лишились работы 5% работников, то в этом уже 10%, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Новый порядок - сначала деньги работникам, а потом ликвидацияТеперь организация не сможет ликвидироваться, если не подтвердит, что сполна рассчиталась с уволенными работниками. Работникам без регистрации нужно выдавать справку для военкоматаС 18.02.2020 работодатели должны будут выдавать принимаемым и увольняемым работникам специальный документ, который им понадобится для постановки на воинский учет по месту пребывания. КС РФ запретил навязывать работникам дополнительные обязанностиКонституционный суд РФ запретил работодателям произвольно расширять трудовые обязанности сотрудников и увольнять их за отказ работать в этих условиях. Имеет ли право работодатель не давать работнику уйти к конкурентамМногие из присутствующих нет-нет, а встречают где-либо такие ситуации, когда работодатель прописывает в трудовом договоре с работником пункт, согласно которому работник не сможет в случае увольнения по собственному желанию в течение определенного срока (чаще всего от года до 10 лет) работать по подобной специальности на подобной работе. Дистанционщика де-факто нельзя уволить за прогулРаботника, фактически переведенного на дистанционную работу, нельзя уволить за отсутствие в офисе. Даже если условие о дистанционке в трудовой договор не внесено. Заявления на отпуск разрешат подавать в электронном видеВ Госдуму внесен законопроект об электронных трудовых договорах, заявлениях на отпуск или об увольнении. Что делать работодателю, если в уведомлении о сокращении опечаткаВ уведомлении о предстоящем сокращении, врученном работнику, была допущена явная опечатка - указан неверный год. Нужно ли в таком случае оформлять новое уведомление, таким образом, отодвигая срок увольнения? Фальшивые документы и другие попытки обмана работодателей. Как распознать?Предъявление работниками фальшивых документов (документы об образовании, трудовая книжка и т.д.) не такая уж редкость. Расскажем несколько случаев из практики. Увольнение в субботу: когда выдавать трудовую книжкуПо правилам выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку нужно в последний день его работы. А что делать, если последний день работы выпал на день, когда бухгалтерия отдыхает (например, на субботу)? Неиспользованный отпуск при увольнении: как платитьДаже если у работника накопились неотгуленные отпуска за несколько лет. Работодатель не вправе размещать на своем сайте черный список бывших работниковРазмещая на своем сайте сведения о бывших работниках и причинах их увольнения, работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Верховный суд России объяснил, когда отсутствие на работе можно проститьВерховный суд России сделал важное разъяснение, как следует решать спор об увольнении из-за прогула. Работодателей оштрафуют за отказ нанимать людей предпенсионного возрастаГосдуме рекомендовано одобрить в первом чтении президентский законопроект о введении ответственности работодателей за отказ в приеме на работу людей предпенсионного возраста или их незаконное увольнение. Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателяМногие уверены, что увольнение по собственному желанию является классическим бесконфликтным вариантом увольнения, в отличие от сокращения численности/штата, от ликвидации или «О, ужас!» — от увольнения по виновным основаниям. Они уверены и... ошибаются. Минтруд обсудит уголовную ответственность за увольнение «предпенсионеров»Минтруд разработал план по смягчению социальных последствий пенсионной реформы. Минтруд: Утрата доверия к работнику может стать поводом к его увольнениюМинтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс Российской Федерации нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия, сообщили сегодня "Российской газете" в министерстве. Минтруд: можно ли лишить премии сотрудника, зависит от ваших локальных актовРазъяснения помогут разобраться, как оформлять лишение премии и выплачивать ли ее уволенным Уволить сам себя директор не можетЕсли общее собрание учредителей Общества приняло решение о прекращении трудовых отношений с директором и назначило нового, разжалованный директор не может подписать приказ о своем увольнении. Как предпринимателю уволить своих сотрудниковВ трудовом договоре с работником, работающим у работодателя – физлица, являющегося ИП, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения. |
Ваша компания
Зарегистрируйтесь и о Вас узнают потенциальные клиенты!
Новости on-line |